به گفته Science، شایعات یکی از بهترین دلایل برای بازگشت به دفتر
به گفته Science، شایعات یکی از بهترین دلایل برای
بازگشت به دفتر
زندگی اداری بازگشته است. و در حالی که صبحها، رفتوآمدها و کدهای لباس را با خود به همراه میآورد، اما ویژگی گستاخانهای را که WFH بازنشسته کرد، دوباره به زندگی کاری ما وارد میکند: شایعات اداری.
الان می توانم تو را ببینم که چشمانت را می چرخانم. شایعات یک رپ بد می گیرد. در بدترین حالت، این یک عادت سمی با پتانسیل آسیب رساندن به روابط و آسیب رساندن به احساسات است. این خلاف واقع نیست. اما در بهترین حالت؟
شرکت ها نیازی به خرج کردن پول زیادی ندارند
کسب و کارها در حال حاضر در تلاش هستند تا با استفاده از مشوق های بیرونی، کارمندان خود را به دفتر بازگردانند. Zoom کلاس های سلامت صبحگاهی را معرفی کرده است. گلدمن ساکس رایگان ارائه میکند ناهار؛ و مرکز Google سازماندهی کرده است کنسرت خصوصی با لیزو برای کارمندانش — همه برای این که آنها از بازگشت هیجان زده شوند.
اما اگر کسبوکارها در عوض به یک انگیزه ذاتی — و بسیار ارزان تر — که منحصر به محیط کار است و باعث می شود کارمندان به میل خود بازگردند؟ از این گذشته، انسان ها تمایل ذاتی به انجام رفتارهایی دارند که نیاز آنها به تعلق را تسهیل می کند. و یک راه برای انجام آن؟ شایعه پراکنی.
چرا باید به کسب و کار شما اهمیت دهد؟
- شایعات سالم ابزاری خودکار و اصلاح کننده رفتار برای کسب و کار شما است. تحقیق نشان میدهد که وقتی اطلاعات شهرت منتشر میشود، طرد شدهاند زیرا از نظر اجتماعی «بد» هستند، با تطبیق مجدد رفتارشان با استانداردهای معمول قابل قبول پاسخ میدهند. به عبارت دیگر، شایعات باعث بهبود خود در نیروی کار شما می شود. این خودسازی بیتوجه نمیماند و منجر به همکاری بیشتر با کارمند «بازیابیشده» و در مجموع کار تیمی بهتر میشود. همه به صورت رایگان.
- Gossip می تواند یک بررسی واقعیت ارائه دهد. دانش به ما این امکان را میدهد که به صورت رقابتی شهرت — بنابراین مردم دوست دارند در امور مشارکت داشته باشند. وقتی در مورد همسالان خود اطلاعات کمتری داریم (مانند مورد WFH)، در استراتژیبندی، تعیین اهداف و تشخیص دقیق جایی که در سلسله مراتب اجتماعی در شبکههای کاری خود جای میگیریم بدتر میشویم. این بر بهره وری، تعامل و وفاداری در محل کار تأثیر می گذارد.
وقتی ما شایعات می کنیم، این استرس از بین می رود. واقعیت ما تایید شده است، افرادی را مییابیم که افکار و نگرانیهای ما را منعکس میکنند، و احساس میکنیم در جایی که در آن جا میشویم اطمینان بیشتری داریم.کسب و کار شما چه کاری می تواند در مورد آن انجام دهد؟
- با معماری دفتر خود شروع کنید. طبق نظرسنجی Envoy، ۶۱ درصد شرکتهای مورد بررسی در حال تنظیم مجدد فضای اداری خود هستند تا اشتهای کارمندان پس از همهگیری را تحریک کنند. این به معنای فضاهای همکاری بیشتر، فضاهای ملاقات بیشتر و اتاق های جلسه بیشتر است. همه این ویژگی ها چه مشترکاتی دارند؟ آنها جریان آزاد و تبادل ایده ها و شایعات را تسهیل می کنند.
- از FOMO به نفع خود استفاده کنید. مردم مردم محور هستند — ما دوست داریم با یکدیگر و درباره یکدیگر صحبت کنیم. ما همچنین دوست نداریم از دست بدهیم. کارمندان خود را با تبلیغ انواع اخبار اجتماعی، مهمانی ها و رویدادهایی که ممکن است در زمان WFH از دست بدهند، به دفتر بکشانید.
مزایای شایعات اداری بیشتر از هزینه های آن است. اما، همانطور که همه چیز با انسان ها انجام می شود، می تواند زشت شود. نکته خوب این است که تحقیق نشان میدهد که شایعات منفی بیشتر هدفمند است — اشیاء آن افراد خاصی هستند، معمولاً آنهایی که غیر رسمی هستند — و تشخیص و کنترل آن آسانتر است. تنها چیزی که لازم است هدایت مجدد گفتگو است.