موج سپتامبر اینجاست: جویندگان کار چگونه می توانند آماده شوند نقش را بیابید

شما رزومه خود را بهینه کرده اید. شما پروفایل لینکدین خود را جاز کرده اید. شاید حتی آنقدر با هوش مصنوعی بازی کرده باشید که بدانید هنوز هم نویسنده بهتری هستید. اما با وجود همه اینها، شاید آن شغلی را که دنبالش بودید پیدا نکرده باشید. برخی از اقتصاددانان و کارشناسان حرفه ای پیش بینی می کنند که سپتامبر ممکن است ماه شما برای تغییر آن باشد.

در حالی که از نظر آماری آغاز سال جدید گرم ترین ماه ها برای استخدام را به همراه دارد، سپتامبر به نظر یک انتخاب دوم بالقوه است، با کارفرمایان که به فصل تعطیلات می روند و احتمالاً به کمک بیشتری نیاز دارند و از آرامش تابستانی خارج می شوند.

افزایش ماه سپتامبر چیست؟

“September Surge به آن اشاره دارد زمانی از سال پس از روز کارگر که شاهد افزایش استخدام در ماه های سپتامبر و اکتبر هستیم. آلیس راش، مشاور شغلی معتبر در دانشگاه فینیکس می‌گوید: عمر آن کوتاه است، نه دو ماه کامل. ۲۵ سال سابقه. “این یک زمان بزرگ برای استخدام است زیرا شرکت هایی که برای ماه های تابستان تعطیل بودند و تعطیلات تعطیل بودند، در پاییز قبل از پایان سال برای ابتکارات جدید آماده می شوند و شرکت هایی که به صورت فصلی استخدام می کنند آماده هستند تا قبل از تعطیلات استخدام کنند.” همانطور که راش اشاره می کند، موج سپتامبر زیاد دوام نخواهد آورد، بنابراین مهم است که اکنون آماده شوید.

Tramelle D. Jones، مربی موفقیت استراتژیک و سلامتی در محل کار با TDJ Consulting، موافق است. «بیشتر شرکت‌ها نزدیک به پایان اکتبر استخدام را متوقف می‌کنند یا به کندی استخدام می‌کنند. ماه‌های نوامبر و دسامبر معمولاً ماه‌هایی هستند که اکثر کارمندان به مرخصی می‌روند، به این معنی که آنها معمولاً نیروی انسانی لازم برای ورود کارمندان جدید را به اندازه هفته اول ژانویه که همه به دفتر بازمی‌گردند، ندارند. او می‌افزاید که ۳۱ اکتبر برای بسیاری از سازمان‌ها پایان سال مالی است، بنابراین برخی از شرکت‌ها با سرمایه‌های باقی‌مانده که می‌توانند در منابع انسانی استفاده کنند، به حالت «استفاده از آن یا از دست دادن» می‌روند. «این بدان معناست که سپتامبر به دو چیز تبدیل می‌شود: عجله برای استخدام و عجله برای ورود.»

Chanle Howell، استخدام‌کننده شرکتی و مشاور شغلی اخیراً یک ویدیوی اینستاگرام که شکارچیان کار را تشویق می‌کند تا وارد آن شوند: “اوسط سه ماهه سوم است… آماده باشید. رزومه خود را آماده داشته باشید. لینکدین خود را کاملاً بهینه کنید تا استخدام‌کنندگان بتوانند به راحتی شما را پیدا کنند و الگوریتم نمایه شما را به بالاترین سطح سوق دهد.» در اینجا کارشناسان توصیه می کنند که آماده شوند.

چگونه برای آماده شدن برای موج سپتامبر برای رسیدن به آن شغل

فکر می کنید رزومه شما آماده است؟ نگاهی دیگر به آن بیندازید.

در حالی که ممکن است زیباترین الگو و حتی برخی از دستاوردهای شغلی جدی را داشته باشید، مربیان شغلی نکاتی را برای بهینه سازی رزومه خود برای جلب توجه کارفرما در طول موج سپتامبر توصیه می کنند.< /p>

این را ثابت کنید!

داده ها بلندتر از خلاصه های ذهنی کار شما صحبت می کنند. جونز توصیه می کند که از اعداد برای تعیین کمیت میزان موفقیت شما در کاری استفاده کنید. او می‌گوید: «یک مثال عالی از این امر این است که به‌جای بیان اینکه شما از پشت میز تماس گرفته‌اید، توضیح دهید که هر هفته ۲۵۰ تماس به‌عنوان اولین نقطه تماس با سازمان برقرار می‌کنید. نشان می دهد که چقدر برای انجام یک کار مجهز هستید. همچنین به کارفرمایان آینده کمک می‌کند تا ببینند چقدر انتظار دارید که غرامت دریافت کنید.

به موارد بالا توجه کنید.

همانطور که شما اخبار، خلاصه‌ها و سایر اسناد را بررسی و اسکن می‌کنید، کارفرمایان نیز این کار را انجام می‌دهند. جونز می‌گوید مطمئن شوید که بهترین دستاوردهای شما در جلو و در مرکز قرار دارند – در بالای رزومه. آنها را برای یافتن جواهرات پنهان در مورد شما به «گنج‌یابی» نفرستید، او می گوید. فراموش نکنید که بهترین ویژگی ها یا نکات کلیدی خود را در یک بخش خلاصه در بالا یا در بخش نکات اصلی جمع آوری کنید.

تجدید نظر کنید که یک کارفرما (نه شما) به چه چیزی بیشتر اهمیت می دهد

مطمئنا، شما جایزه شرکتی را بردید که با افتخار روی قفسه شما نشسته است – عالی کار! اما آیا این جایزه با شغلی که در شرکت جدید انجام می‌دادید همخوانی دارد؟ در غیر این صورت، وقت آن است که با چشمانی تازه به رزومه خود نگاه کنید، گویی شما همان کارفرمایی هستید که به دنبال مشخصاتی است که ثابت می کند شما بهترین هستید.

“شاید برای سازمان یا یک صنعت بسیار مناسب باشد، اما این مورد اهمیت گسترده ای ندارد. کریستین داونز، مستقر در نیویورک، می‌گوید، در عوض، متقاضیان باید مطمئن شوند که هر نقطه در رزومه آنها مستقیماً با نیازهای کارفرما مطابقت دارد. مربی اجرایی که در محورهای شغلی تخصص دارد.

او می‌گوید در مورد ۱۰ تا ۱۲ آگهی شغلی در نقش دلخواهتان تحقیق کنید تا ببینید چه چیزی اهمیت دارد. بر وظایف شغلی، مهارت ها، صلاحیت ها، ویژگی های شخصی و نرم افزارهای لازم تمرکز کنید. «آنچه را که به آن اهمیت می‌دهند بگنجانید و هر چیز دیگری را حذف کنید. او می‌گوید: می‌خواهید رزومه شما را اسکن کنند و بگویند، “بله، بله، بله، او را بیاورید.”

آنها را متقاعد کنید که نتیجه گرا هستید

به این سه سوال در رزومه خود پاسخ دهید تا مطمئن شوید که نشان می دهید حضور شما در تیم آنها به معنای نتیجه است:

۱٫ آیا چیز مثبتی را افزایش دادید؟ تعداد سرنخ‌ها یا برنامه‌ها، تماس‌های برگشتی در یک روز یا یک هفته، فروش بالای مشتری و غیره.

۲٫ چیزی منفی کم کردی؟ قرارهای از دست رفته، نظرات منفی Google، لغو مشتری و غیره.

۳٫ آیا فرآیندی را بهبود بخشیدید که منجر به یک نتیجه مطلوب واضح شد؟ برای مثال، تنظیم یک برنامه ارتباطی منجر به افزایش مشارکت یا مشارکت شد.

یک آخر هفته را به بازنگری نمایه LinkedIn اختصاص دهید

برای برخی از جویندگان کار، LinkedIn مکانی سرگرم کننده برای معاشرت و شبکه سازی است. برای دیگران، کمی ترسناک است. پس از همه، چگونه نمایه خود را بهینه می کنید و الگوریتم را همانطور که هاول پیشنهاد می کند کنترل می کنید؟ این چیزی است که کارشناسان ما توصیه می‌کنند انجام دهید—و آنها فکر می‌کنند اگر می‌خواهید بخشی از موج سپتامبر باشید، باید به زودی این کار را انجام دهید.

همان داستان را در نمایه و رزومه خود بگویید

Downs می گوید که اگر یک استخدام کننده قبل یا بعد از مصاحبه به نمایه شما مراجعه کند ، آنها باید همان داستانی را ببینند که در آنجا گفته می شود، با تحصیلات، اعتبارنامه ها، سازمان ها و موارد دیگر. فعالیت در نمایه شما نیز باید همان داستان و مجموعه اولویت‌ها را نشان دهد.

اگر در حال تغییر صنعت هستید، روایت را تغییر دهید

داونز می‌گوید اگر به‌دنبال نوع دیگری از شغل یا تغییر صنعت هستید، صفحه لینکدین شما نباید زندگی قدیمی شما را منعکس کند. “تغییر برای این است که داستان جدید شما را بگویید. اما باز هم هیچ کس به دنبال شما نیست! بهینه سازی متمرکز بر کلمات کلیدی بهترین استراتژی شما نیست. درعوض، باید روی مهارت‌ها و تجربه‌های قابل انتقال خود تمرکز کنید تا زمانی که کارفرمای آینده‌تان شما را بررسی می‌کند، منطقی باشید.”

ادغام تصاویر به گونه ای که رزومه شما نمی تواند

دلیلی وجود دارد که کارفرمایان ممکن است زمانی که رزومه شما را دیده اند به لینکدین مراجعه کنند: آنها مدرک بیشتری می خواهند که نشان دهد شما مناسب هستند. بصری بهترین راه برای ارائه این به آنها است. به جای خواندن در مورد شما که رهبری یک تیم یا ارائه را دارید، شاید آنها یک تصویر یا ویدیو واقعی از این موضوع، یا یک گواهی از شخصی در آنجا با فرمت بصری جذاب ببینند. توصیه هایی را دریافت کرده و ارائه دهید تا مردم بتوانند مهارت های بین فردی شما را به شکلی ملموس ببینند. داونز توصیه می کند نظر خود را در مورد آنچه در صنعت شما اتفاق می افتد به اشتراک بگذارید و با کارشناسان دیگر تعامل داشته باشید تا کارفرمایان بتوانند قدرت شما را ببینند.

از هوش مصنوعی به عنوان نقطه شروع استفاده کنید، اما نه به جای ایده های خود

این وسوسه انگیز است که فقط شرح شغل را در ChatGPT بگذارید و اجازه دهید کار را برای شما انجام دهد وقتی روی پروفایل لینکدین خود کار کنید اما نیکی اینوسنت، یک مربی شغلی ساکن نیویورک، می‌گوید این یک اشتباه است. او می‌گوید: «بسیاری از مشتریان من از هوش مصنوعی مانند ChatGPT استفاده می‌کنند تا با کپی/پیست کردن شرح شغل در پلت‌فرم و درخواست از آن برای نقشه‌برداری به اطلاعات مربوطه از رزومه‌شان که سپس کپی/پیست می‌شود، اولین پیش‌نویس را به آن‌ها ارائه دهد. . او می‌افزاید، کپی نامه جلدی را که هوش مصنوعی ایجاد می‌کند، تغییر دهید تا اطمینان حاصل شود که در صدای شما نیز وجود دارد.

به گفتگوی صنعت پیرامون نوآوری بپرید

وقت آن است که با سایر اعضای صنعت، در زمینه ای که می خواهید دنبال کنید، گپ بزنید. اگر در حال اشتراک گذاری و اظهار نظر در مورد جدیدترین نوآوری ها در آن زمینه هستید، برای کارفرمایان درگیرتر، پیشروتر و ارزشمندتر به نظر خواهید رسید. مقاله‌ای در مورد شیوه‌های استعداد مدرن که به پرورش نوآوری کمک می‌کند و نکته مورد علاقه‌تان را برجسته می‌کند، چیزی را اضافه کنید که گم شده است یا دیدگاه متفاوتی را ارائه دهید که سبک شما، روش منحصربه‌فرد حل مسئله یا هر روش دیگری را که با نشان دادن شما نشان می‌دهد ارائه می‌کند. اینوسنت می‌گوید: «به‌عنوان واقعی خودتان».

اگر نمی خواهید کارفرمای فعلی شما بداند شما به دنبال آن هستید، این تنظیم را انتخاب کنید

اگر سعی می کنید واضح نباشید، استفاده از LinkedIn ممکن است سخت باشد. که در حال شکار هستید تا در کوتاه مدت شغل فعلی خود را به خطر نیندازید. بنابراین، آریسان نیکول، مربی شغلی و رزومه در سیاتل، می‌گوید «فقط استخدام‌کنندگان» را در شغل خود انتخاب کنید. بخش ترجیحات اولویت‌های شغلی به استخدام‌کنندگان اجازه می‌دهد بدانند شما به دنبال چه هستید. می توانید عناوین شغلی مورد نظر، انواع مکان، تاریخ شروع و نوع استخدام را به اشتراک بگذارید. از آنجا، او می گوید شرکت هایی را که علاقه مند به همکاری با آنها هستید دنبال کنید. او اضافه می‌کند که در بخش «تنظیمات برنامه» در برگه مشاغل، می‌توانید رزومه خود را آپلود کنید و داده‌های رزومه خود را نیز با استخدام‌کنندگان به اشتراک بگذارید. این می‌تواند به حفظ اطلاعات و دستاوردهای مرتبط شما در پیشروی کارفرمایان احتمالی در طول موج سپتامبر کمک کند.

Say cheese< /h4>

احتمالاً زمان هدشات جدید فرا رسیده است. می‌توانید در برخی از مراکز شغلی دانشگاه، مانند دانشگاه خود، به عکس‌های رایگان دسترسی داشته باشید، یا از دوستی که تجربه عکاسی دارد بپرسید یا برای عکاسی حرفه‌ای هزینه کنید.

“از یک عکس با کیفیت خوب برای نمایه خود استفاده کنید که به راحتی قابل مشاهده باشد – یک عکس از سر، یا عکس فقط از شما، با صورت خود در مرکز کادر، و یک عکس پس زمینه اضافه کنید که چشم نواز باشد. خوب، می‌گوید آن رانکل، مربی حرفه‌ای در سنت چارلز، ایلینوی.

< h4 class="wp-block-heading" id="h-fill-out-every-section">هر بخش را پر کنید

اکنون زمان آن نیست که در تکمیل هر بخش کوتاهی کنید. ملیسا میلر، بنیانگذار آمادگی + مشاوره شغلی BlueOwl برای Gen Z، این چک لیست را ارائه می دهد:

• بخش “درباره” مهم است: روی تجربه حرفه ای خود تمرکز کنید، اما خود را قابل ارتباط و شخصیت کنید. می‌توانید با ذکر یک علاقه خارج از کار در اینجا، نمایه خود را انسانی کنید.
• بخش «ویژه»: رسانه‌ها، مقالات، پیوندها، مطالعات موردی یا حتی رزومه‌ای را اضافه کنید که به آنچه به صورت حرفه‌ای انجام داده‌اید مربوط می‌شود. اینجا جایی است که برند شخصی خود را تقویت می‌کنید.
• بخش «فعالیت» جایی است که می‌توانید تعامل حرفه‌ای و روی پلتفرم را با پست کردن، نظر دادن، اتصال و اشتراک‌گذاری نشان دهید.
• «تجربه کنید. بخش ‘: از نقاط گلوله برای تعریف مسئولیت های شغلی خود استفاده کنید و همیشه سعی کنید لوگو را در آن قرار دهید (اگر شرکت صفحه لینکدین شرکتی دارد). برای شرکت‌های کوچک، مطمئن شوید که آنچه شرکت انجام می‌دهد را به اشتراک می‌گذارید، دستاوردها را با معیارهای مربوطه برجسته کنید و مطمئن شوید که جزئیات کافی در آن گنجانده شده است تا کارفرمایان بتوانند کارهای شما را درک کنند. این بخش باید دقیقاً با بخش تجربه رزومه مطابقت داشته باشد.
• بخش “آموزش”: شفاف باشید و مطمئن شوید که نام مدرسه درست است.
• بخش “مجوزها و گواهینامه ها”: فقط مجوزهای مربوطه را فهرست کنید. به عنوان مثال، اگر در زمینه امور مالی هستید، افزودن مجوز سری ۷ راهی برای نمایش دانش و دستاوردهای خود است.
• بخش «توصیه‌ها»: این بخش مکانی عالی برای افزایش دید و قابلیت جستجو است. می تواند به عنوان مرجعی برای کارفرمایان بالقوه باشد.

به راحتی قابل دسترسی باشد

بنابراین آنها شما را دوست دارند و می خواهند در اسرع وقت با شما صحبت کنند. آیا دسترسی به شما به روشی که برای آنها راحت است آسان است؟ آنت گارستک، مربی بازآفرینی شغلی مستقر در هادسون، اوهایو که زنان را توانمند می کند، بیش از ۲۰ سال تجربه به عنوان یک رهبر در آموزش و پرورش دارد. خدمات مشتری در Fortune 500 جهانی و شرکت های بهداشتی در سطح جهانی. توصیه او این است که شماره تلفن، آدرس ایمیل و رزومه خود را به راحتی در دسترس قرار دهید و تا آنجا که ممکن است جزئیات بیشتری را پیوند دهید. در نهایت، او می‌گوید که کارفرمایان را مجبور نکنید مهارت‌های خود را حدس بزنند—شما در حال حاضر می‌توانید تا ۵۰ گزینه اضافه کنید.

با این نکات، با شروع موج سپتامبر آماده مصاحبه خواهید بود.

p class=”has-small-font-size”>عکس توسط ۱۸۹۷M@rden/iStock