10 سوال مصاحبه حسابداری که باید هر بار بپرسید

دانستن سؤالات مصاحبه حسابداری مناسب برای پرسیدن از داوطلبان شغل می تواند به معنای تفاوت بین استخدام یک ستاره فوق العاده و اوردن فرد اشتباهی در کشتی در کسب و کار کوچک شما. ما ۱۰ سؤال خوب را شناسایی کرده‌ایم که دفعه بعد که یک نقش حسابداری یا مالی برای کارمندان دارید، برای داوطلبان شغل مطرح کنید.

چگونه سؤالات مصاحبه حسابداری را بپرسیم

• تمرکز بر صلاحیت فنی: شامل سوالاتی باشد که دانش داوطلب را از اصول حسابداری، گزارشگری مالی و نرم افزار حسابداری مربوطه ارزیابی می کند. به عنوان مثال، در مورد تجربه آنها در مورد تطبیق، تجزیه و تحلیل صورت های مالی یا استفاده از نرم افزارهای حسابداری مانند QuickBooks بپرسید.
• ارزیابی مهارت های حل مسئله: برای ارزیابی سوالات موقعیتی یا سناریویی بپرسید. توانایی نامزد برای رسیدگی به چالش های حسابداری. به عنوان مثال، یک سناریوی فرضی ارائه دهید که در آن داده‌های مالی با هم تطبیق نمی‌یابند و بپرسید که چگونه آنها به حل این مشکل برخورد می‌کنند.
• ارزیابی مهارت‌های ارتباطی: شامل سؤالاتی باشید که توانایی داوطلب را برای ارزیابی ارزیابی می‌کند. انتقال اطلاعات مالی پیچیده به ذینفعان به عنوان مثال، از آنها بخواهید که یک مفهوم مالی یا گزارش را برای یکی از اعضای تیم غیرمالی توضیح دهند.
• درباره دانش صنعت پرس و جو کنید: سوالاتی را برای سنجش درک داوطلب از صنعت خاص بسنجید. رویه ها و مقررات حسابداری به عنوان مثال، در مورد تجربه آنها در مورد استانداردهای حسابداری مربوط به مراقبت های بهداشتی یا صنعت تولید بپرسید.
• ارزیابی مهارت های نرم: مهارت های نرم مانند توجه به جزئیات، مدیریت زمان، و کار تیمی سؤالاتی بپرسید که نشان می دهد داوطلب چگونه ضرب الاجل ها را مدیریت می کند، موقعیت های پرفشار را مدیریت می کند و با همکاران در تیم های متقابل همکاری می کند.

ارزیابی مهارت های متقاضی

هنگامی که شما در تلاش برای سنجش مهارت‌های فنی یک نامزد، اغلب بهتر است سوالات مصاحبه حسابداری ساده بپرسید. اما می‌توانید درباره مهارت های نرم متقاضیان با این نوع پرسش ها.

در اینجا چهار سوال مصاحبه وجود دارد که به شما کمک می کند شایستگی های اصلی یک فرد را ارزیابی کنید:

سوالات مصاحبه حسابداری

۱٫ چگونه در مورد قوانین و مقررات جاری حسابداری به‌روز می‌مانید؟

با توجه به نرخ تغییر در صنعت حسابداری و مالی، استخدام متخصصان حسابداری و امور مالی که به این نکته توجه می‌کنند بسیار مهم است؟ مطلع ماندن نامزدهای برتر می‌توانند به شما بگویند که چگونه آخرین پیشرفت‌ها را رصد می‌کنند، خواه از طریق اشتراک در نشریات صنعتی، عضویت در سازمان‌های حرفه‌ای، یا شرکت در کنفرانس‌ها و وبینارهای حسابداری.

۲٫ سه مهارت برتر هر حسابدار خوب چیست؟

در پاسخ به این سوال مصاحبه، متقاضیان معمولاً سه ویژگی خود را نام می‌برند. به دنبال کاندیداهایی باشید که بر ترکیبی از مهارت‌های سخت، مانند دانش مفاهیم کلان داده‌ها، و ویژگی‌های نرم‌تر مانند هوش تجاری، مهارت‌های ارتباطی و مهارت‌های خدمات مشتری تمرکز می‌کنند. متقاضیان برتر نمونه هایی از نحوه نشان دادن و توسعه این مهارت ها در مشاغل گذشته را شامل می شوند.

۳٫ از چه نوع نرم افزارهای حسابداری در مشاغل قبلی استفاده کرده اید؟ .com/2023/08/accounting-interview-questions-150×113.png 150w,https://smallbiztrends.com/ezoimgfmt/media.smallbiztrends.com/2023/08/accounting-interview-questions-150×113.png ://smallbiztrends.com/ezoimgfmt/media.smallbiztrends.com/2023/08/accounting-interview-questions-620×465.png 620w,https://smallbiztrends.com/ezoimgfmt/media.smallbiztrends.com/ezoimgfmt/media.smallbiztrends3.com0222 accounting-interview-questions-660×495.png 660w,https://smallbiztrends.com/ezoimgfmt/media.smallbiztrends.com/2023/08/accounting-interview-questions-768×576.png 768×576.png 768w/smallbiz ezoimgfmt/media.smallbiztrends.com/2023/08/accounting-interview-questions.png 800w” sizes=”(max-width: 800px) 100vw, 800px” decoding=”async” class=”8age252 size4″ -full aligncenter” src=”data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns=%22http://www.w3.org/2000/svg%22%20width=%22800%22%20height=%22600%22 %3E%3C/svg%3E” alt=”سوالات مصاحبه حسابداری” width=”800″ height=”600″ ezimgfmt=”rs rscb12 src ng ngcb12 srcset” data-ezsrc=”https://smallbiztrends.com/ezoimgfmt /media.smallbiztrends.com/2023/08/accounting-interview-questions.png”/>

این را در فهرست سؤالات مصاحبه حسابداری خود قرار دهید تا بپرسید زیرا بیاموزید که آیا یک نامزد قبلاً سیستمی را که در شرکت خود استفاده می‌کنید می‌داند یا اینکه آیا در روزهای اول کار به آموزش نیاز است یا خیر.

بدیهی است که برای استخدام احتمالی ترجیح داده می‌شود با نرم‌افزار شما آشنا باشد. اما به طور خودکار به کسانی که نیستند تخفیف ندهید. در عوض، از آنها یک سوال بعدی بپرسید که چگونه به راحتی فناوری، بنابراین می‌توانید از توانایی آن‌ها در بالا بردن سرعت احساس کنید.

۴٫ نمونه‌هایی از انواع گزارش‌هایی که در آخرین کار خود ایجاد کرده‌اید به من بدهید.

مانند سؤال قبلی، این پرسش بینشی در مورد تجربه کاندیدا و اینکه آیا با وظایف شغلی موقعیت آزاد مطابقت دارد یا خیر. برای مثال، اگر به دنبال شخصی برای ایجاد صورت‌های درآمد و جریان نقدی هستید، خوب است بدانید که یک نامزد چگونه – یا اگر – این نوع گزارش‌ها را در گذشته تهیه کرده است.

تعیین تناسب با تیم حسابداری شما

محیط کاری در شرکت شما. سوالات مصاحبه حسابداری که از متقاضیان در مورد انواع سناریوهای بالقوه ای که احتمالاً در محل کار با آنها روبرو می شوند پرس و جو می کند، می تواند به شما کمک کند تا مناسب بودن آنها را برای دفتر خود ارزیابی کنید.

در اینجا چند سؤال خوب در مصاحبه وجود دارد که می توانید برای ارزیابی نحوه انجام آن بپرسید. یک نامزد احتمالاً موقعیت‌های مختلف در محل کار و تناسب بالقوه‌اش با تیم فعلی شما را مدیریت می‌کند:

۵٫ درباره زمانی که یک خطای حسابداری مرتکب شدید به من بگویید و توضیح دهید که چگونه با آن برخورد کردید.

به دنبال کاندیداهایی بگردید که اعتراف می‌کنند که گاهی اوقات اشتباه می‌کنند اما به سرعت به اشتباه خود رسیدگی کرده و آن را تصحیح می‌کنند. آن را به بهترین نحو که می توانند مراقب نامزدهایی باشید که می گویند هرگز اشتباه نکرده اند.

۶٫ از تجربه خود در ارائه داده های مالی به کارکنان غیرمالی بگویید.

این روزها، متخصصان حسابداری و امور مالی مجبورند به طور منظم در مورد داده ها و گزارش های مالی با همکاران خارج از بخش اصلی خود صحبت کنند. بنابراین، مهم است که متخصصانی را استخدام کنید که با این کار احساس راحتی کنند. این سوال مصاحبه می تواند به شما کمک کند تا در مورد مهارت های ارتباطی و تجربه آنها در ارائه اطلاعات بیشتر بدانید.

۷٫ زمانی را توصیف کنید که به یک ضرب الاجل بسیار فشرده رسیدید و توضیح دهید که چگونه این کار را انجام دادید.

حسابداری و امور مالی متخصصان اغلب باید گزارش های مهم را به سرعت ارائه کنند. پاسخ به این سوال نشان می دهد که چگونه یک نامزد به فشار و استرس ضرب الاجل پاسخ می دهد.

۸٫ سخت‌ترین چالش حسابداری که حل کرده‌اید چیست؟

اگر این سؤال را به عنوان یک سؤال استاندارد مصاحبه حسابداری برای پرسیدن از متقاضیان مطرح کنید، درک خوبی از رویکرد یک استخدام احتمالی به مشکلات خواهید داشت. نامزدهای برتر از آن به عنوان سکوی پرشی برای نشان دادن خلاقیت، مهارت ها و تجربه خود در هنگام حل مشکلات حسابداری استفاده می کنند.

۹٫ درباره زمانی به من بگویید که با یک تیم برای اصلاح یا بهبود فرآیند حسابداری کار می کردید. چه نقشی بر عهده گرفتید و چگونه تیم برای انجام کار با یکدیگر همکاری کرد؟

کار تیمی برای متخصصان حسابداری و امور مالی که اغلب باید به طور گسترده با همکاران خود کار کنند مهمتر از همیشه است؟ و خارج از بخش خود. وقتی این سوال مصاحبه را می‌پرسید، به نشانه‌هایی گوش دهید که نشان می‌دهد نامزد یک همکار قوی – یا حتی یک رهبر آینده خواهد بود.

۱۰٫ چرا حسابداری و امور مالی را به عنوان شغل انتخاب کردید؟

ما این را در لیست سوالات مصاحبه حسابداری خود قرار دادیم که هر بار باید بپرسید زیرا می تواند چیزهای زیادی را در مورد اهداف اصلی یک جوینده کار برای دنبال کردن نشان دهد. یک موقعیت در شرکت شما به دنبال کاندیداهایی باشید که به صنعت حسابداری و مالی علاقه نشان می دهند، نه فقط ثبات یا دستمزد بالقوه که یک حرفه در امور مالی اغلب وعده می دهد. برای توسعه و حفظ حرفه ای هایی که واقعاً عاشق کاری هستند که هر روز انجام می دهند، کار آسان تری خواهید داشت.

استخدام یکی از مهم ترین کارهایی است که شما به عنوان یک مدیر کسب و کار کوچک انجام می دهید. البته، هر فرصت شغلی و مصاحبه متفاوت است، و شما باید لیست سوالات مصاحبه خود را بر اساس آن تنظیم کنید. اما هنگامی که از سوالات مصاحبه حسابداری مانند این به عنوان نقطه جهشی استفاده می کنید، تصویر خوبی از مهارت ها و استعدادهای هر نامزد دریافت خواهید کرد که به نوبه خود شما را یک قدم به ساختن تیم ایده آل برای کسب و کار خود نزدیک تر می کند.

خلاصه سوالات مصاحبه حسابداری

<. td class="column-2">تعیین میزان آشنایی داوطلب با نرم افزارهای مرتبط و نیازهای آموزشی بالقوه.

<. /tr>

تکنیک ها و بهترین شیوه های مصاحبه

مصاحبه موثر یک مهارت حیاتی در فرآیند استخدام است، به ویژه برای نقش های حسابداری که دقت و توجه به جزئیات در اولویت قرار دارد. برای انجام مصاحبه‌های موفق، آماده‌سازی کامل ضروری است.

این شامل بررسی جزئیات رزومه داوطلب، تهیه فهرستی از سؤالات مناسب و روشن بودن در مورد الزامات نقش است. در طول مصاحبه، فضایی راحت برای تشویق پاسخ‌های صریح ایجاد کنید.

از سؤالات باز برای سنجش تجربیات و مهارت‌های داوطلب استفاده کنید و فعالانه به پاسخ‌های آنها گوش دهید. به نشانه های غیرکلامی توجه کنید، زیرا اغلب بیشتر از پاسخ های کلامی آشکار می شوند. همچنین ترکیبی از سؤالات فنی، موقعیتی و رفتاری مفید است.

این رویکرد نه تنها به درک شایستگی‌های نامزد، بلکه همچنین توانایی‌های حل مسئله و تناسب در تیم کمک می‌کند.

پس از مصاحبه، یادداشت برداری از نکات کلیدی مورد بحث می تواند در مراحل بعدی ارزیابی کمک کند.

ملاحظات قانونی در مصاحبه

هنگام انجام مصاحبه، آگاهی از آن و رعایت آن بسیار مهم است. به دستورالعمل‌های قانونی برای اطمینان از شیوه‌های استخدام منصفانه و بی‌طرفانه.

از سؤالاتی که ممکن است تبعیض‌آمیز تلقی شوند، مانند سؤالاتی که مربوط به سن، نژاد، مذهب، جنسیت، وضعیت تأهل یا زندگی شخصی است، خودداری کنید. در عوض، روی صلاحیت‌ها، مهارت‌ها و تجربیات مربوط به شغل مورد نظر تمرکز کنید.

مطمئن شوید که از همه کاندیداها مجموعه سوالات یکسانی پرسیده می‌شود که به حفظ ثبات و انصاف کمک می‌کند. مراقب زبان مورد استفاده در طول مصاحبه باشید تا از هرگونه عواقب جانبداری یا عقاید از پیش تعیین شده جلوگیری کنید.

علاوه بر این، با قوانین و مقررات استخدامی در حوزه قضایی خود به روز باشید، زیرا ممکن است در طول زمان تغییر کنند و تکامل پیدا کنند. همچنین توصیه می شود که یک متخصص منابع انسانی یا یک مشاور حقوقی فرآیند مصاحبه شما را بررسی کند تا از رعایت آن اطمینان حاصل شود.

راهبردهای ارزیابی پس از مصاحبه

پس از انجام مصاحبه، یک فرآیند ارزیابی سیستماتیک حیاتی است. در تصمیم گیری آگاهانه برای استخدام با مرور یادداشت‌ها و ارزیابی‌های خود برای هر نامزد بر اساس الزامات شغلی شروع کنید.

نه فقط مهارت‌های فنی، بلکه مهارت‌های نرم، تناسب فرهنگی و پتانسیل رشد را نیز در نظر بگیرید. استفاده از یک سیستم امتیازدهی برای شایستگی های مختلف می تواند به مقایسه عینی داوطلبان کمک کند. همچنین مشارکت دادن سایر اعضای تیم که در فرآیند مصاحبه شرکت کرده‌اند در بحث ارزیابی مفید است.

این رویکرد مشارکتی می‌تواند دیدگاه‌های متنوعی را ارائه دهد و سوگیری‌های فردی را کاهش دهد. به دنبال سازگاری بین پاسخ های یک نامزد، رزومه آنها و هر آزمون یا ارزیابی قبل از مصاحبه باشید.

در نهایت، پتانسیل بلندمدت نامزد، نه فقط توانایی آنها در برآوردن نیازهای فعلی را در نظر بگیرید تا مطمئن شوید. یک تصمیم پایدار برای استخدام.

اکنون زمان مصاحبه است

با مطالعه فهرست ۱۰ نکته استخدامی که هر صاحب کسب و کار کوچک نیاز دارد.

مصاحبه تصویر از طریق Shutterstock