عمومیمقالات

چگونه استقلال و مسئولیت پذیری را در حین کار متعادل کنیم از راه دور

چگونه استقلال و مسئولیت پذیری را در حین کار متعادل کنیم
از راه دور

آیا تا به حال “دفتر بازی کنید” ” به عنوان یک کودک؟ در حالی که شاید به اندازه معلم، دکتر یا نوازنده یک شغل رویایی محبوب نباشد، اما وانمود کردن به “رفتن به مطب” ممکن است شامل کراوات بد بسته شده، کیف در یک دست، لیوان و کلید ماشین در دست دیگر، و خداحافظی باشد. بوسه برای خانواده شما.

در تمام سال‌هایی که بچه‌ها در دفتر بازی می‌کردند، هرگز کسی نمی‌توانست سبک فعلی بازی را تصور کند. کلید ماشین در کشو می ماند، کت بلیزر را با شلوار ورزشی ست می کنید و شما و لیوان قهوه تان پشت میز… یا میز آشپزخانه یا کاناپه اتاق نشیمن می نشینید. قوانین بازی برای خود روز کاری نیز تغییر کرده است.

دیدگاه های متفاوت در مورد بهره وری کار از راه دور

بسیاری از مردم از راه دور کار نکرده بودند، مگر برای یک بیمار خطاکار روز یا رویداد آب و هوایی، قبل از همه گیری. اما بسیاری از همین افراد به سرعت با سبک زندگی انعطاف پذیر و از آن زمان را برای ادامه کار از راه دور یا در یک مد ترکیبی (اگر شرکت آنها چنین انعطاف پذیری را اجازه دهد). این سوال پیش می آید که اگر رئیس شما در فضای فیزیکی مشابه شما نیست، آیا کارمندان از راه دور به اندازه زمانی که در دفتر بودند کارآمد هستند؟

طبق یک مطالعه سپتامبر ۲۰۲۲ مایکروسافت، ۴۹٪ از مدیران کارگران ترکیبی “در تلاش برای اعتماد به کارمندان خود برای انجام بهترین کارشان هستند.” هنوز یک نظرسنجی توسط مکان عالی برای کار با بیش از ۸۰۰۰۰۰ کارمند نشان داد که حرکت به سمت کار از راه دور در طول همه گیری، بهره وری کارگران را افزایش می دهد.

چگونه هنگام کار از راه دور کارآمد بمانیم

احتمالاً افرادی در هر دو انتهای طیف وجود دارند: کسانی که پربازده تر از همیشه در خانه، کمتر حواس پرتی توسط قهوه چت ها و همکاران، و کسانی که از بودن استفاده می کنند. در خانه با کار بسیار کمتر. بنابراین چگونه می‌توانید قابلیت اطمینان خود را ثابت کنید در حالی که هنوز از مزایای کار از خانه مانند لباس‌شویی یا مراقبت از حیوانات خانگی بهره می‌برید؟

روز خود را برای حداکثر بهره وری کار از راه دور برنامه ریزی کنید.

دیونته پاوندز مستقر در شیکاگو، شریک و مدیر خدمات مشتری در Sentic، از سال ۲۰۱۹ کاملاً از راه دور بوده است. او برای اولین بار یک دهه پیش به کار از راه دور مشغول شد و در یک آژانس تبلیغاتی کار می کرد که در آن کارمندان می توانستند از خانه کار کنند. چند روز در هفته.

او می‌گوید: «من فهرستی از پروژه‌هایم دارم، بنابراین می‌دانم چه کاری باید انجام دهم، و بر این اساس زمانم را برنامه‌ریزی می‌کنم». توصیه می کند یک روال برای بررسی موفقیت آمیز روزهای راه دور ایجاد کنید.

“چه برای دویدن بروید یا سگ خود را بیرون ببرید، خوب است که یک فعالیت سریع انجام دهید که می تواند شما را برای مدتی از خانه خود خارج کند تا فقط دائماً بنشینید، او می‌گوید.

استراحت کردن کمک می‌کند سلامت روان شما قوی بماند< /a>، در حالی که به طور بالقوه برای عملکرد کاری شما مفید است. و اگر کمی حواس‌تان پرت است و می‌خواهید کاری را کنار بگذارید، قانون ۱۰ دقیقه را اجرا کنید. با خودتان قرارداد ببندید که فقط باید ۱۰ دقیقه روی چیزی کار کنید. وقتی زمان تمام شد، می‌توانید استراحت کنید، اما اغلب احساس می‌کنید که شتاب در حال افزایش است و هنوز نمی‌خواهید ترک کنید. سخت ترین بخش هر تلاشی اغلب شروع کردن است، بنابراین قانون ۱۰ دقیقه راه حلی عالی ارائه می دهد.

برنامه خود را در ارتباط باشید تا هنگام کار از راه دور سازنده باشید.

با توجه به مشتریان و همکارانش در مناطق زمانی مختلف، ممکن است روز معمول پوند خارج از ساعات کاری استاندارد باشد. بنابراین اگر او نیاز داشته باشد زودتر یا دیرتر از حد معمول وارد سیستم شود، مانند یک دفتر فیزیکی به همکاران مستقیم خود در مورد در دسترس بودن خود هشدار می دهد.

«راه های زیادی برای برقراری ارتباط با این موارد وجود دارد. روزها، بنابراین اگر نیاز دارید که در دسترس باشید، بسیاری از اوقات می توانید باشید، حتی اگر پشت میز خود نباشید.

این یک مفهوم است Business Insider به به عنوان ” اقتصاد بزرگسال-دانشجو».

نیک بلوم، استاد دانشگاه استنفورد، “داستان ساده در روزهای کاری از خانه است، این یک فرصت عالی برای انجام کارهایی مانند رفتن به دندانپزشک، بازی گلف، رفتن به خرید در زمان خلوت است.” اقتصاد، به Business Insider گفت.

این بخش دانشجویی است. طبق گفته بلوم، “کارمندان کار از خانه ساعاتی را از روز کاری که از خانه کار می کنند و به عصرها و آخر هفته ها تغییر می دهند.” این یک قضاوت برای همه نیست. این به هر کارمند بستگی دارد که:

  • تعیین کند چه زمانی و چگونه بیشترین بازدهی را دارد.
  • تعریف کنید که موفقیت با مدیر و تیم آنها چگونه است.
  • تعادل خود را تنظیم کنید. یک تماس زود هنگام عصر با همکاران خود در ساحل غربی ممکن است به این معنی باشد که اواسط صبح خشکشویی خود را تحویل می گیرید. یا کار کردن چند روز در طول ناهار ممکن است به این معنی باشد که لپ‌تاپ خود را در اوایل بعدازظهر جمعه خاموش کنید.

مطمئن شوید که تحویل‌ها را تکمیل می‌کنید و ضرب‌الاجل تعیین می‌کنید.

پوند باید تابستان گذشته کارمندی را که به اندازه کافی کمک نمی‌کرد، رها می‌کرد.

«اگر کار را در محل کار انجام نمی‌دادید. دفتر، عواقبی نیز خواهد داشت.» او می گوید. “در شخص علائم واضح تر هستند، اما شما همچنان می توانید بگویید.”

تا زمانی که انتظارات تیم خود را درک کنید، در دسترس بودن خود را به اشتراک بگذارید و برای روز خود برنامه ریزی کنید، بدون توجه به محیط، می توانید بهره وری خود را به حداکثر برسانید.

Jill McDonnell 150x150 - چگونه استقلال و مسئولیت پذیری را در حین کار متعادل کنیم
از راه دور

جیل مک دانل یک نویسنده محتوا و متخصص ارتباطات در شیکاگو است. او دارای مدرک لیسانس در روزنامه نگاری مجلات از دانشگاه میسوری-کلمبیا و مدرک کارشناسی ارشد در روابط عمومی و تبلیغات از دانشگاه دی پاول است. او در حال حاضر مشغول کار بر روی یک رمان هیجان انگیز روانشناختی است.

منبع :
نمایش بیشتر

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا
امکان ها مجله اینترنتی سرگرمی متافیزیک ساخت وبلاگ صداقت موتور جستجو توسعه فردی