عمومی

فکر کردن به راه اندازی یک کسب و کار کوچک پس انداز سلامت حساب؟ چه چیزی میخواهید بدانید

فکر کردن به راه اندازی یک کسب و کار کوچک پس انداز سلامت
حساب؟ چه چیزی میخواهید بدانید

حساب‌های پس‌انداز سلامت یا HSA، نزدیک به ۲۰ سال است که وجود دارند (در دسامبر ۲۰۰۳ شروع به کار کردند) و محبوبیت آنها افزایش یافته است. اگر شما یک کسب و کار کوچک هستید و به فکر افتتاح یک حساب پس انداز سلامت یک کسب و کار کوچک هستید، در اینجا چیزی است که باید بدانید. در حالی که زمان زیادی برای انجام مراقبت های بهداشتی شرکت شما وجود دارد. ترتیبات برای سال ۲۰۲۵، هنوز زود نیست که درباره آن فکر کنیم.

بسیاری از کسب و کارها HSA ها را به عنوان تنها گزینه مراقبت های بهداشتی یا یکی از انتخاب های کارمندان پذیرفته اند. برای کسب و کارهای کوچک، HSA ها راه خوبی برای اطمینان از اینکه کارمندان از پوشش بهداشتی بدون کاهش بودجه برخوردار هستند، هستند.

مبانی

<.امروز، دارایی‌ها در بیش از 33 میلیون حساب . پیش بینی می شود که تعداد HSA ها به < افزایش یابد.43 میلیون تا پایان سال 2025. این یک گزینه رو به رشد و قابل دوام برای بسیاری از مشاغل کوچک است که به دنبال ارائه بیمه درمانی هستند.

به منظور مشارکت در HSA، کارمند باید تحت پوشش یک طرح بهداشتی با کسر کسر بالا (HDHP) باشد و نمی تواند در Medicare باشد.

همانطور که از نامش پیداست، یک HDHP هزینه‌های غیر از مراقبت‌های پیشگیرانه خاص را پس از پرداخت فرانشیز پوشش می‌دهد، بنابراین حق بیمه‌ها بسیار کمتر از طرح‌های سلامت گروهی سنتی است.

<از منظر مالیاتی، HDHP بیمه درمانی است که دارای حداقل کسر سالانه و حداکثر محدودیت خارج از جیب است. نمودار زیر پارامترهای سال 2024 و اینکه در سال 2025 چگونه خواهد بود را نشان می دهد، بنابراین می توانید اکنون برنامه ریزی کنید.

< td class="column-6"/>

نوع پوشش حداقل کسر سالانه حداقل کسر سالانه حداکثر هزینه جیبی حداکثر هزینه جیبی
۲۰۲۴ ۲۰۲۵ ۲۰۲۴ ۲۰۲۵
فقط خود ۱۶۰۰$ *۱۶۵۰$ ۸۰۵۰$ ۹۲۰۰$
پوشش خانواده ۳۲۰۰$< /td> *۳۳۰۰$ ۱۶۱۰۰$ ۱۸۴۰۰$

در مورد آنچه که می توان سالانه به HSA ها کمک کرد محدودیتی وجود دارد. برای سال ۲۰۲۴، حداکثر مبلغ ۴۱۵۰ دلار برای پوشش شخصی و ۸۳۰۰ دلار برای پوشش خانواده است. اگر کارمند ۵۵ سال یا بیشتر باشد، ۱۰۰۰ دلار اضافی مجاز است. با این حال، همسران باید HSA های جداگانه ای برای هر دوی آنها داشته باشند تا مشارکت اضافی داشته باشند.

کارمندان HSA های خود را انجام می دهند. کارفرمایان در قبال آنها مسئولیتی ندارند. این بدان معناست که این به کارمندان بستگی دارد که تصمیم بگیرند که آیا، چه زمانی و برای چه چیزی توزیع کنند. هزینه های پزشکی واجد شرایط معاف از مالیات هستند. هزینه‌های غیرمجاز مشمول ۲۰ درصد جریمه می‌شوند مگر اینکه مالک ۶۵ سال یا بیشتر سن داشته باشد.

بررسی HSA برای کارکنان شما

قانون در مورد رسیدگی به HSA ها بسیار انعطاف پذیر است. در اینجا چند راه برای انجام این کار وجود دارد:

  • کارفرما یک HDHP ارائه می دهد و هیچ کمکی به HSA کارمندان نمی کند. آن‌ها آنچه را که می‌خواهند کمک می‌کنند و در اظهارنامه‌های مالیاتی بر درآمد فدرال شخصی خود کسر مالیات درخواست می‌کنند، خواه سایر کسرها را مشخص کنند یا نه.
  • کارفرما یک HDHP ارائه می‌کند و سهمی جزئی به HSA کارمندان می‌کند. منابع نشان می‌دهند که در سال ۲۰۲۲، میانگین سهم کارفرما به ازای هر کارمند ۸۶۹ دلار بود. کمک های کارفرما باید بر اساس بدون تبعیض انجام شود. کارفرما کمک ها را کسر می کند. کارمندان از آنها مالیات نمی‌گیرند و مالیات حقوق و دستمزد برای مشارکت‌ها وجود ندارد.
  • کارفرما یک HDHP ارائه می‌کند و تا سقف سالانه سهم کامل را پرداخت می‌کند (در بالا توضیح داده شد). این می‌تواند در یک کسب‌وکار کوچک خانوادگی مفید باشد، با این فرض که شرکت می‌تواند کمک‌های مالی را بپردازد.
  • کارفرما هیچ HDHP ندارد اما در صورت واجد شرایط بودن، به HSA کارمندان کمک می‌کند. این بدان معناست که آنها توسط یک HDHP از طریق منبع دیگری پوشش داده می شوند. این می تواند هر طرحی از طریق بازار دولتی باشد که با تعریف HDHP در بالا مطابقت دارد (طرح ها از ایالت به ایالت دیگر یا از صرافی فدرال متفاوت است). کمک های کارفرما به HSA ها در W-2 کارمندان گزارش نمی شوند.< /li>

قانون معلق برای بهبود HSA

به دلیل محبوبیت آنها و مزیت بالقوه تشویق پس انداز برای به منظور مراقبت های بهداشتی، پیشنهادات مختلفی در کنگره برای گسترش استفاده از HSA ها وجود دارد. دو پیشنهاد اخیر شایان ذکر است:

  • قانون پس انداز بهداشتی سال ۲۰۲۳ (۱۱۵۸) HSA ها را به چند روش گسترش می دهد. در صورت تصویب، به هر دو همسر ۵۵ ساله و بالاتر اجازه می دهد تا در یک حساب مشترک مشارکت داشته باشند (در حال حاضر هر یک از همسران باید یک HSA جداگانه داشته باشد). همچنین به وجوه موجود در HSA اجازه می دهد تا برای خرید بیمه و پرداخت مکمل های غذایی، عضویت در یک مرکز تناسب اندام و تجهیزات ورزشی استفاده شود (هزینه هایی که در حال حاضر «هزینه های پزشکی واجد شرایط در نظر گرفته نمی شوند:). و این باعث می‌شود که سقف مشارکت قابل کسر مالیات برابر با محدودیت خارج از جیب برای طرح‌های بهداشتی واجد شرایط HSA باشد، که اساساً میزان مشارکت قابل کسر را دو برابر می‌کند.
  • قانون مجازات سالمندان کار را متوقف کنید (H) .R. 2769) به افراد واجد شرایط Medicare که سن آنها ۶۵ سال یا بیشتر است، در صورتی که استحقاق آنها از مزایای Medicare به مزایای بیمه بیمارستان تحت بخش A Medicare محدود شده باشد، کمک می کند.

نتیجه‌گیری

در ماه‌های آینده، تصمیم بگیرید که آیا می‌خواهید HSAs ارائه دهید یا خیر. برای توجه به تغییرات در قوانین HSA، تحولات کنگره را زیر نظر داشته باشید.

همه اینها را با CPA یا مشاور دیگر خود در میان بگذارید تا هنگام تهیه بودجه ۲۰۲۴ هزینه را در نظر بگیرید. می‌توانید جزئیات بیشتر درباره HSA را در انتشار IRS 969.

تصویر: $


منبع :
نمایش بیشتر

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا
امکان ها مجله اینترنتی سرگرمی متافیزیک ساخت وبلاگ صداقت موتور جستجو توسعه فردی