چگونه با احترام (و متمدنانه) در محل کار مخالفت کنیم

در دوره کنونی ناآرامی‌های اجتماعی و سیاسی، گفتگوها در کسب و کار بیشتر و سخت تر می شود. در موضوعاتی مانند تئوری نژاد انتقادی، برابری جنسیتی در محیط کار، و کلاس های درس شامل LGBTQ، بسیاری از ما به طور قابل درک از گفتن حرف اشتباه در زمان نامناسب می ترسیم. این ترس گاهی اوقات می‌تواند ما را از صحبت کردن بازدارد، و افراد این گروه‌های به حاشیه رانده شده را از حمایت محروم کند و پیشرفت به سوی جامعه‌ای عادلانه‌تر و فراگیرتر را متوقف کند.

در نمایش رادیویی مشاغل کوچک این هفته، دیوید گلاسکو، یکی از نویسندگان کتاب “حق را بگویید: چگونه درباره هویت، تنوع و عدالت صحبت کنیم” است. این کتاب به متحدان بالقوه نشان می دهد که این مکالمات لازم نیست آنقدر طاقت فرسا باشند. او نشان می دهد که چگونه می توان تیم های مختلف را در محل کار مدیریت کرد، مسائل مربوط به گنجاندن در کالج را بررسی کرد یا نظرات مغرضانه را در یک باربیکیو خانوادگی به چالش کشید. دیوید همچنین وکیل و استاد دانشکده حقوق دانشگاه نیویورک و مرکز ملیتزر برای تنوع، شمول و تعلق است.

ما بحث کردیم:

• این کتاب در مورد چه چیزی است، و دیوید امیدوار است خوانندگان از آن چه چیزی را حذف کنند.
• چگونه با احترام و متمدنانه مخالفت کنیم هنگامی که مشخص شد موضوعی وجود دارد که شما و شریک گفتگویتان نمی توانید در مورد آن صحبت کنید. موافقم.
• نحوه عذرخواهی واقعی اگر در یک تبدیل اشتباه کردید گفتگو با کسی در مورد هویت یا تجربیاتش.
• نحوه استفاده از “قاعده پلاتین” با در نظر گرفتن اینکه چگونه یک فرد متاثر از تعصب می‌خواهد به او کمک شود.
• چگونه و چرا نسل‌های مختلف اغلب در مورد مسائل مربوط به هویت، و چگونگی یافتن زمینه های مشترک با اهداف متقابل صحبت می کنند.
• چگونه در مکالمات هویتی “حالت یادگیری اتخاذ کنیم”.

به مطالب گوش فرا دهید. مصاحبه کامل با دیوید در نمایش رادیویی کسب و کار کوچک.

<. href="https://sbt.me/goonb" rel="noopener noreferrer" target="_blank">اخبار Google دنبال کنید.

تصویر: دیوید گلاسکو