کار

اشتباهات رایج در رزومه که جویندگان کار باید از آن ها دوری نمایند


اشتباهات رایج در رزومه که جویندگان کار باید از آن ها دوری نمایندهرکسی دوست دارد به شغل رؤیایی خود برسد و برای آن از هیچ تلاشی دریغ نمی‌کند، شما چطور؟ حتماً برای رسیدن به چنین هدفی برای افزایش مهارت خود تلاش می کنید، ولی یک مورد خیلی مهم که می‌تواند در تعیین شغل رؤیایی شما نقش زیادی داشته باشد و اندازه میز کاری‌تان را مشخص کند، نوشتن یک رزومه کاری حرفه‌ای و بی‌نقص است؛ برخی از اشتباهات رایج در رزومه می تواند آینده شغلی شما را تحت تاثیر قرار دهد. اگر می‌خواهید همین‌الان دست‌به‌قلم شوید و یک رزومه قوی بنویسید، بهتر است دست نگه‌دارید و چند دقیقه وقت خود را صرف خواندن این مقاله در تکراتو کنید تا از اشتباهات رایج در رزومه مطلع شوید و وجود نقص در رزومه کاری خود جلوگیری کنید.

شغل رؤیایی‌تان را به خاطر اشتباهات رایج در رزومه از دست ندهید

وقتی به دنبال پیشه‌ای هستید، وضعیت امرارمعاش، رفاه مالی و آرمان‌های شغلی، همگی در یک راستا قرار می‌گیرند. بااین‌حال کار زیادی در مقابله با این مشکلات از شما ساخته نیست. به همین علت فرایند شغل یابی، مقوله‌ای طاقت‌فرسا به نظر می‌رسد.

نوشتن رزومه

به‌منظور کاهش استرس ناشی از شغل یابی، بهتر است روی جنبه‌هایی تمرکز کنید که تحت کنترل شما هستند. یکی از این جنبه‌ها، نوشتن و ارسال یک رزومه باکیفیت است.

تنظیم یک رزومه موفق که نظرات را به سمت شما جلب کند، از دو قسمت تشکیل می‌شود: مواردی که مایل به پرداختن درباره آن‌ها هستید و دوم مواردی که ترجیح می‌دهید درباره آن‌ها توضیحی داده نشود. با اجتناب کردن از اشتباهات رایج در رزومه که در ادامه به آن‌ها می‌پردازیم، می‌توانید کیفیت رزومه خود را افزایش داده و شانس خود را بالا ببرید تا درخواستتان در اولویت قرار گیرد.

اشتباه شماره ۱: تأکید کردن روی وظایف به‌جای دستاوردها

توانایی‌های خود را به‌گونه‌ای ننویسید که به‌صورت فهرستی از وظایف روزمره خوانده شوند. بلکه بیشتر به نتایج و اهمیت این توانایی‌ها بپردازید.

در سِمَت‌های قبلی چه دستاوردهایی داشته‌اید؟ آیا انجام مسئولیت‌های روزانه شما موجب درآمدزایی، پس‌انداز، افزایش بازده، حل مشکلات، جلب و حفظ مشتری و در حالت کلی موجب بهبود اوضاع شرکت شده است؟

اگر می‌خواهید رزومه برجسته‌ای داشته باشید باید از نام بردن قابلیت‌ها فراتر رفته و روی نتایج کارهایی تمرکز کنید که نشان می‌دهند شما کارمند ارزشمندی هستید.

اشتباه شماره ۲: نگارش و قالب‌بندی ضعیف

نگارش ضعیف می‌تواند از جهات زیادی ارزش رزومه را پایین بیاورد:

فونت‌ها، فاصله‌گذاری‌ها و یا قالب‌بندی‌های ناهماهنگ (به‌عنوان‌مثال پررنگ کردن برخی عناوین شغلی و نه سایر آن‌ها)، عدم توجه لازم به جزئیات را منتقل می‌کند.

فونت‌هایی که به‌طور غیرمعمول بزرگ و یا کوچک هستند، موجب نارضایتی خواننده می‌شوند.

حجم زیاد نوشته‌ها و توضیحات، خواندن رزومه به‌صورت سطحی را برای هرکسی سخت می‌کند. (بیشتر افراد، به‌طور سطحی و خلاصه‌وار رزومه را موردمطالعه قرار می‌دهند)

نحوه ذخیره‌سازی رزومه می‌تواند روی قابلیت خواندن آن تأثیر بگذارد. اگر می‌خواهید آن را در ایمیل ضمیمه کنید، مطمئن شوید که به‌عنوان فایل PDF ذخیره شده، بدین ترتیب قالب آن هنگام خواندن از دست نمی‌رود. اگر با استفاده از برنامه ATS مایل به ارسال فایل هستید، آن را با پسوند .txt و یا .doc ذخیره کنید تا احتمال رد شدن آن توسط سیستم کم شود.

اشتباه شماره ۳: مناسب نبودن محتویات رزومه با شغل مربوطه

وقت گذاشتن روی محتویات رزومه می‌تواند میزان علاقه شما به یک جایگاه شغلی را نشان دهد. این علایق می‌توانند به شیوه‌های زیر ظاهر گردند:

مطمئن شوید که اطلاعات لازم خواسته‌شده در فرم رزومه را کامل و به‌درستی پرکرده‌اید. از نوشتن اطلاعات غیرضروری و نامربوط در رزومه خودداری کنید. به‌عنوان‌مثال اگر به دنبال کار درزمینهٔ اقتصاد هستید، نوشتن جوک قدیمی مربوط به یک تحویل‌دهنده پیتزا، شایستگی‌های شمارا به نمایش نمی‌گذارد.

استخدام

از کلمات کلیدی مربوط به سوابق کاری و صنعتی استفاده کنید تا سازگاری و توانایی‌های خود در آن حرفه را نشان دهید.

به مناسب‌ترین دستاوردهایتان در همان ابتدا اشاره‌کنید تا مدیر استخدام هنگام دیدن رزومه متوجه آن‌ها شود.

ربکا هنینگر Rebecca Henninger یکی از متخصصین حرفه‌ای تنظیم رزومه دراین‌باره می‌گوید: «یکی از بهترین راه‌ها برای ممتاز کردن رزومه، تطبیق دادن آن با حرفه موردنظر است. این کار برتری بزرگی را نسبت به سایر متقاضیان با رزومه‌های معمولی به شما می‌دهد و نظر استخدام‌کنندگان را جلب می‌کند.»

اشتباه شماره ۴: مشخص کردن آدرس

یکی از اشتباهات رایج در رزومه ، نوشتن آدرس قبل از هر توضیح دیگر است. درگذشته نوشتن آدرس در ابتدای رزومه طبیعی و استاندارد بود، اما امروزه احتیاجی به این کار نیست.

درواقع، ذکر کردن آدرس می‌تواند به ضرر شما تمام شود. اگر برای شغلی درخواست می‌فرستید که خارج از استان و یا خیلی دورتر از محل زندگی شماست، رزومه شما ممکن است کنار گذاشته شود. شماره تلفن و آدرس ایمیل در چنین مواقعی کفایت می‌کند.

اشتباه شماره ۵: املا و دستور زبان نادرست

اشتباهات املایی و یا دستوری ممکن است ارتباط کمی با دستاوردها و قابلیت‌های شما داشته باشند اما برای مدیران استخدام بسیار پراهمیت هستند. این اشتباهات عدم توجه به جزئیات را به خواننده منتقل کرده و مانع رسیدن به یک شغل باکیفیت می‌شوند.

بررسی کردن املای لغات نیز برای بی‌نقص بودن رزومه کافی نیست؛ چراکه این نرم‌افزارها تنها مشکل املایی را مشخص کرده و مشکلات معنایی را تشخیص نمی‌دهند.

اشتباه شماره ۶: دروغ گفتن

گر چه این کار بسیار ساده لوحانه به نظر می‌رسد اما تقریباً همه مدیران استخدام در کشور، داستان‌های جالبی راجع به دروغ‌های واضح در رزومه‌ها دارند.

به‌هیچ‌عنوان چنین اشتباهی را مرتکب نشوید. اگر درباره توانایی‌های خود در رزومه دروغ بگویید، حتی اگر استخدام هم شوید، دیر یا زود حقیقت آشکار می‌شود.

حتی هنگامی‌که نیت بدی هم ندارید، نوشتن اطلاعات نادرست در رزومه، کارفرمایان باتجربه را نسبت به شما دلسرد خواهد کرد. این موضوع نشان می‌دهد که شما توجهی به جزئیات نداشته و ادعایتان مبنی بر کار باکیفیت را با چالش روبه‌رو می‌کند.

اشتباه شماره ۷: نوشتن قسمت «مراجع بنا به درخواست» در پایان رزومه

اگر محتویات رزومه شما کاملاً صحیح است احتیاجی به ارجاع دادن آن ندارید. اضافه کردن بخش ارجاعات درگذشته عادی بود اما امروزه امری غیرضروری تلقی می‌شود.

کارفرمایان فرض می‌کنند که منابع رزومه در دسترس هستند پس‌نیازی به اثبات آن‌ها نیست. این کار نشان می‌دهد که شما با قواعد و رسوم جدید آشنایی ندارید.

اشتباه شماره ۸: آغاز کردن رزومه با اطلاعات تحصیلی

اگر به‌تازگی فارغ‌التحصیل شده یا در بازار کار جدید هستید این بخش را نادیده بگیرید. در غیر این صورت سوابق شغلی خود را پیش از مدارک تحصیلی بنویسید. چراکه استخدام‌کنندگان بیشتر به سوابق کاری اهمیت می‌دهند تا مدرک تحصیلی؛ بنابراین اطلاعات مربوط به پیشینه کاری خود را در ابتدای رزومه بنویسید.

اشتباه شماره ۹: به اشتراک گذاشتن اطلاعات اضافی

شاید به دلیل درگیری‌های پیاپی با یکی از همکارانتان تصمیم به ترک شغل پیشین خودکرده‌اید. شاید هم رئیستان بداخلاق و نالایق بوده است؛ اما ذکر کردن این اطلاعات، هرچند درست، موجب تعجب و نارضایتی می‌گردد.

هیچ نوشته‌ای در رزومه نباید توانایی همکاری شما با سایر افراد، تعهدات نسبت به شغل مربوطه و اخلاق حرفه‌ای شمارا توسط مسئول استخدام، زیر سؤال ببرد.

رزومه کاری

اگر بدانید چند نفر مرتکب این اشتباهات می‌شوند تعجب خواهید کرد. بدین ترتیب پرهیز از این مشکلات، راه‌حلی ساده ولی تأثیرگذار برای در اولویت قرار گرفتن رزومه شماست.

.

منبع: Entrepreneur



لینک منبع

دختران ژیمناستیک کار آذربایجان غربی قهرمان مسابقات شمالغرب شدند – خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان


به گزارش خبرنگار مهر، این دوره از مسابقات هم در بخش دختران وهم در بخش پسران بنا به تفاهم نامه ادارات ورزش و جوانان منطقه شمال غرب کشور به ‌صورت همزمان در دو سالن جداگانه با رقابت تیم‌های آذربایجان غربی، آذربایجان شرقی، اردبیل، زنجان و کردستان در استان اردبیل برگزار شد.

در این رقابت ها تیم دختران آذربایجان غربی با کسب ۱۷۵.۸۵ امتیاز مقام نخست را از آن خود کرد و تیم دختران کردستان با کسب ۱۶۳.۵۲ امتیاز و تیم دختران آذربایجان شرقی با کسب ۱۵۸.۸۰ امتیاز به ترتیب مقام‌های دوم و سوم را کسب کردند.

در بخش انفرادی دختران که در حرکات زمینی و رده سنی ۱۰، ۱۱ و ۱۲ سال برگزار شد، رامیلا نصری از آذربایجان غربی با کسب ۱۱.۵۵ امتیاز مقام نخست را به دست آورد و کانی ممکانی از آذربایجان غربی با کسب ۱۱.۵ امتیاز مقام دوم را از آن خود کرد و کیمیا میر کاظمی از اردبیل با کسب ۹.۵ امتیاز توانست در جایگاه سومی قرار گیرد.

در بخش انفرادی دختران و در حرکات زمینی ۱۳، ۱۴ و ۱۵ سال نیز ملیسا نجف اشرفی از آذربایجان غربی با کسب ۱۲.۲۵ امتیاز، زهرا فضل فضائل از آذربایجان شرقی با کسب ۵.۸ امتیاز و هانیه هژبری از اردبیل با کسب ۳.۳ امتیاز به ترتیب در مقام‌های نخست، دوم و سوم قرار گرفتند.

همچنین در بخش پارالل ۱۰، ۱۱ و ۱۲ سال این مسابقات، کیانا فتحی از کردستان با کسب ۱۲.۸ امتیاز جایگاه نخست را از آن خود کرد و المیرا اعظمی از آذربایجان غربی با کسب ۱۰.۶ امتیاز نیز در جایگاه دومی قرار گرفت و الناز جمال خانی از اردبیل با کسب ۷.۳ به مقام سومی دست یافت.

نتایج بخش پرش خرک ۱۳، ۱۴ و ۱۵ سال نیز به شرح ذیل است، کانی جمیانی از آذربایجان غربی با کسب ۱۰.۸۵ امتیاز، مبینا کریم زاده از آذربایجان شرقی با کسب ۱۰.۳۲ امتیاز و عسل رحیمی از کردستان با کسب ۱۰.۱۷ امتیاز به ترتیب به عنوان نفرات برتر این بخش معرفی شدند.



منبع لینک by [author_name]

امسال ۱۶۲ نفر در حوادث کار استان کرمانشاه صدمه دیدند – خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان

آرتین کمالی در گفتگو با خبرنگار مهر، از مصدومیت ۱۶۲ نفر در اثر حوادث کار در استان خبر داد و گفت: از این تعداد ۶ نفر زن و ۱۵۶ نفر مرد بودند.

وی افزود: تعداد صدمه دیدگان مربوط به ۳ ماهه ابتدایی امسال بده که در قیاس با مدت مشابه سال قبل که ۱۲۱ مصدوم شامل ۲ زن و ۱۱۸ مرد بوده است، افزایش ۳۴ درصدی را نشان می‌دهد.

مدیرکل پزشکی قانونی استان کرمانشاه، تعداد کشته‌شدگان حوادث کار طی امسال را ۶ نفر اعلام کرد و گفت: این تعداد سال قبل ۱۷ نفر بوده است.



منبع لینک by [author_name]

دوربین دوگانه نوکیا ۸ چگونه کار می‌کند؟


نحوه عملکرد دوربین نوکیا 8

نوکیا ۸ که به‌تازگی معرفی‌شده است از دوربین‌های قابل‌توجهی بهره می‌برد. ۳ حسگر یکسان ۱۳ مگاپیکسلی که دو دوربین در پشت گوشی و یکی هم به‌عنوان دوربین سلفی، تعبیه‌شده‌اند. یکی از دو حسگر دوربین دوگانه نوکیا ۸ تصاویر رنگی ثبت می‌کند و دارای لرزش گیر اپتیکال است دیگری اما تنها تصاویر مونوکرومیک یا همان تک‌رنگ ثبت می‌کند.

در ابتدا با هم مشخصات دوربین‌های نوکیا ۸ را مرور می‌کنیم:

  • حسگر ۱۳ مگاپیکسلی رنگی در پشت گوشی (احتمالاً حسگر سونی IMX 258) با سایز پیکسل‌های ۱٫۱۲ میکرونی، سایز سنسور ۱/۳٫۰۶، دارای لرزش گیر اپتیکال و همچنین لنز با فاصله کانونی f/2.0 ساخت زایس
  • حسگر ۱۳ مگاپیکسلی رنگی در پشت گوشی (احتمالاً حسگر سونی IMX 258) با فاصله کانونی f/2.0
  • حسگر ۱۳ مگاپیکسلی دوربین جلو (احتمالاً حسگر سونی IMX 258) با فوکوس خودکار و فاصله کانونی f/2.0

همان‌طور که مشاهده می‌کنید این ترکیب و نوع عملکرد آن تا شبیه به دوربین‌های دوگانه هواوی است. تصاویر دو حسگر رنگی و تک‌رنگ ترکیب‌شده و تصاویری با نویز کمتر و جزئیات بیشتر در مواقعی که نور محیط کم باشد تولید می‌کند. راز این وضوح بیشتر و نویز کمتر اختلاف حساسیت دو حسگر نسبت به نور است. حسگر تک‌رنگ نسبت به نور حساس‌تر است و جزئیات بسیار بیشتری را نسبت به حسگر رنگی ثبت می‌کند. نوکیا می‌گوید که استفاده از الگوریتم پیشرفته تلفیق تصویر این امکان را به دوربین نوکیا ۸ می‌دهد که در هر شرایطی به بهترین شکل عکاسی کند.

این نوع چینش دوربین همچنین به شما اجازه می‌دهد تا از افکتی که نوکیا نام آن را Live Bokeh گذاشته است نیز بهره مند شوید. به وسیله این افکت می‌توانید با ایجاد اندکی تاری مصنوعی به تصویر خود عمق بدهید، چیزی که پیش‌ازاین نیز در محصولات رده‌بالای هواوی وجود داشت. هدف از این قابلیت ایجاد عمق میدانی مشابه با دوربین‌های حرفه‌ای DSLR است تا تصاویر حرفه‌ای ثبت کنید.

bothie در دوربین نوکیا 8

اما شاید بزرگ‌ترین ویژگی دوربین نوکیا ۸ را بتوان قابلیت Bothie که می‌توان آن را هر دو نیز ترجمه کرد، دانست. اساساً، نحوه عملکرد این قابلیت به این شکل است که تصاویر و ویدیوها به‌صورت هم‌زمان از هر دو دوربین جلو و پشت ضبط می‌شوند و در کنار یک دیگر قرار می‌گیرند. در این حالت این امکان فراهم است بدون خروج از برنامه دوربین در یوتیوب و یا فیسبوک پخش زنده داشته باشید.

دوربین سلفی نوکیا ۸ نیز کیفیت بالایی دارد. این دوربین از معدود دوربین‌هایی است که به قابلیت فوکوس خودکار مجهز است. جزئیات ثبت‌شده به‌وسیله این دوربین ۱۳ مگاپیکسیلی باید چندین پله بالاتر از تقریباً تمام دوربین‌های سلفی دیگر موجود باشد. پس اگر به عکاسی با موبایل علاقه دارید و سلفی‌های زیادی هم می‌اندازید بهتر است برای عرضه نوکیا ۸ صبر کنید چون شما را به وجد خواهد آورد.

کانال دیجی رو

نظر دهید



لینک منبع

سئو به تنهایی کافی نیست!داستان شکست کسب و کار ۲ میلیون دلاری


سئو به تنهایی کافی نیست!داستان شکست کسب و کار ۲ میلیون دلاریReviewed by هادی فاخریان on Aug 17Rating: ۵.۰

داستان استارتاپ Tutorspree در سال ۲۰۱۱ و از شتابدهندۀ Y Combinator آغاز شد. این استارتاپ به عنوان Airbnb آموزش و مدرسان شناخته می‌شد و خوب و بد داستانش، به الگوریتم‌های سئو گره خورده است.

ایدۀ اولیه آن ساده بود؛ کمک به والدین برای یافتن بهترین معلم فرزندانشان به صورت آنلاین. این استارتاپ توانست ۷۰۰۰ مدرس را تا سال ۲۰۱۳  به عضویت بگیرد و به ارزشی حدود ۱.۸ میلیون دلار برسد. اما بعد از سه سال کار، تعطیل شد!

در ظاهر همه چیز عالی بود و به نظر می‌رسید تمام کارها به درستی انجام شده است. استارتاپ به گونه‌ای مدیریت شده بود که به میزان تحسین‌برانگیزی از سرمایه برسد و از سرمایه‌گذاران بزرگی مانند Sequoia Capital و Lerer Ventures سرمایه دریافت کند.

با اینکه سرعت رشد آنها مطابق میلشان نبود، اما در واقع با سرعت کاملاً قابل قبولی در مسیر حرکت می‌کردند. همچنین بیزینس مدل این استارتاپ هم ثابت کرده بود که سودده است.

اما به هر حال، در مارس ۲۰۱۳ هنگامی که گوگل الگوریتم خود را تغییر داد، Tutorspree به صورت ناگهانی با کاهش ۸۰ درصدی ترافیک مواجه شد. با اینکه این اتفاق در حالت معمول نمی‌توانست سبب ضربۀ سنگین به یک کسب و کار شود، اما برای این وبسایت فاجعه محسوب می‌شد.

از همان اول کار، سئو در بیزینس مدل این استارتاپ جایگاه مشخصی داشت و حتی اغلب اوقات مشتریانی که به این وبسایت مراجعه می‌کردند، نشأت گرفته از نتایج سئو بودند.

Aaron Harris، کو فاندر و مدیرعامل Tutorspree در این مورد گفت:

نکتۀ اصلی این است که نمی‌توان وجود سئو را در بین پکیج مارکتینگ استارتاپ‌ها نادیده گرفت. اما نمی‌توان هم تنها به سئو تکیه کرد. سئو تنها یک ابزار از بین ابزارهای مختلف مارکتینگ است و نمی‌تواند تنها کانال مارکتینگ یک استارتاپ باشد. برای رسیدن به اهداف، هیچ ابزار یا بخش دیگری هم مانند سئو نمی‌تواند به تنهایی برای مارکتینگ کافی باشد.

مدل‌های مختلفی از سئو وجود دارد، اما اساساً سئو برای بهبود قدرت و دیده شدن وبسایت، با قرار دادن آن در بالای لیست موتورهای جستجو است. جامعۀ کارآفرینان هم نظرات مختلفی نسبت به شایستگی های سئو دارند.

سئو

البته مشکل Tutorspree این نبود که از سئو به صورت مؤثر استفاده کرده است یا نه؛ بلکه مشکل این بود که تلاش بنیانگذاران آن برای سئو مؤثر واقع شده بود و مشتریان زیادی از این طریق دریافت کرده بودند، در نتیجه چشم آنها نسبت به دیگر روش‌های جذب کاربر بسته شده بود.

مورد مشهود این است که الگوریتم گوگل مداوماً در حال تغییر بوده و کسی هم خبر ندارد که این تغییر در نهایت چه تأثیری بر رنکینگ وبسایت‌ها برجای خواهد گذاشت. از طرفی گوگل همواره ثابت کرده است که اگر کسی به سئو به عنوان استراتژی اصلی تکیه کند، نتیجۀ بدی خواهد گرفت.

در واقع، نباید تمام تخم مرغ‌ها را در یک سبد قرار داد. کارآفرینان باید از سرمایه‌گذاران درس بگیرند و در این مورد، بد نیست نگاهی به استراتژی سرمایه‌گإاری Barbell بیندازید. کارآفرینان باید تنها نصف استراتژی مارکتینگ را در استراتژی‌های ریسک‌دار سرمایه‌گذاری کنند و نصف دیگر را در استراتژی‌های اثبات شده.

نتیجه اینکه وقتی صبحت از بیزینس و کسب و کار باشد، می‌توان ریسک کرد و با ضربۀ شمشیر شکست خورد و یا عاقل بود و با حمل سپر به راه خود ادامه داد.

◄تعداد بازدید این مطلب از ۱۵ مرداد : ۱۱



لینک منبع

دوربین دوگانه این گوشی چگونه کار می‌کند و قابلیت Bothie آن چیست؟


در این مقاله قصد داریم به معرفی سه دوربین نوکیا ۸ (Nokia 8) بپردازیم. این گوشی شامل دوربین دوگانه پشتی و دوربین سلفی بسیار باکیفیت است.

نوکیا ۸ سرانجام معرفی شد و اینک ما می‌دانیم که مجهز به دوربین‌هایی فوق‌العاده جذاب است: سه دوربین یکسان که همگی از یک سنسور ۱۳ مگاپیکسلی بهره می‌برند. دو دوربین آن در قسمت پشتی گوشی تعبیه شده است. یکی از آن‌ها از سنسور رنگی برخوردار بوده که ارائه کننده تثبیت کننده تصویر است، دوربین دوم قاب پشتی نیز در اصل یک سنسور سیاه و سفید است و این درحالیست که دوربین سوم بر روی قاب جلویی تعبیه شده است.

بررسی دوربین نوکیا ۸

بیایید در ابتدا نگاهی به مشخصات فنی این سه دوربین نوکیا ۸ بی‌اندازیم:

  • سنسور ۱۳ مگاپیکسلی رنگی (ظاهرا سنسور Sony IMX 258) همراه با اندازه هر پیکسل ۱٫۱۲ میکرون پیکسل، اندازه سنسور ۱/۳٫۰۶، تثبیت کننده اپتیکال تصویر، لنز f/2.0 برند Zeiss
  • سنسور ۱۳ مگاپیکسلی سیاه و سفید (ظاهرا سنسور Sony IMX 258)، فاقد تثبیت کننده تصویر، لنز f/2.0
  • سنسور ۱۳ مگاپیکسلی جلویی مجهز به فوکوس خودکار (سنسور مشابه)، لنز f/2.0

ترکیب پیشرفته تصاویر و عکس‌هایی بهتر در نور کم

همانطور که مشاهده می‌کنید، دوربین نوکیا ۸ شبیه به دوربین دوگانه پرچمداران هواوی عمل می‌کند: دوربین اصلی رنگی است و دوربین ثانویه نیز سیاه و سفید خواهد بود که به شما اجازه می‌دهد در نور کم جزئیات بیشتر و وضوح بهتری را ثبت کنید. به گفته نوکیا، این امر به لطف الگوریتم ترکیب پیشرفته تصاویر صورت می‌گیرد که می‌گیرد که به دوربین کمک می‌کند در هر شرایطی عملکرد خودش را ارائه کند.

دوربین نوکیا 8

این ترکیب سنسورها همچنان اجازه می‌دهد تا آنچه را که نوکیا افکت “Live Boke” یا «بوکه زنده»‌ می‌نامد نیز در اختیار شما قرار گیرد. به لطف این افکت سوژه کاملا شفاف است و پس زمینه‌ی آن تار خواهد شد تا جلوه‌ای زیبا به تصاویر شما ببخشد. این دقیقا مشابه همان افکتی است که هواوی در گوشی‌های خود ارائه می‌کند. هر دو پلتفرم عملکرد یکسانی دارند که می‌تواند تصاویر تهیه شده را شبیه به عکس‌های گرفته شده توسط یک دوربین DSLR حرفه‌ای کند.

قابلیت Bothie

اما یکی دیگر از جذاب‌ترین بخش‌های دوربین نوکیا ۸ ، قابلیتی به نام Bothie‌ است. این قابلیت در اصل چیست؟

دوربین نوکیا 8

به لطف این قابلیت شما می‌توانید به صورت همزمان دوربین پشتی و جلویی گوشی را فعال کنید و به عکاسی یا فیلمبرداری بپردازید. اما این پایان ماجرا نیست، شما یک دکمه را نیز در اپلیکیشن دوربین در اختیار خواهید داشت که می‌توانید با آن به صورت زنده تصاویرتان را بر روی یوتیوب یا فیس بوک پخش کنید. نوکیا می‌گوید «این یک فصل تازه در داستان سرایی است».

و اما سلفی

در انتها، باید اشاره کنیم که دوربین سلفی این گوشی نیز بسیار قدرتمند است. آن یکی از معدود دوربین‌های سلفی موبایلی است که به فوکوس خودکار مجهز شده است تا شما مطمئن شوید فوکوس شفاف‌تری در تصاویر شما بر روی چهره‌تان اعمال خواهد شد. جزئیات از طریق این سنسور ۱۳ مگاپیکسلی می‌تواند به مراتب بیشتر از دوربین سلفی سایر گوشی‌ها تولید شود، بنابراین عاشقان سلفی باید ششم سپتامبر (پانزدهم شهریور)، زمان عرضه گوشی نوکیا ۸ را به خاطر بسپارند.



لینک منبع

کارمند دور کار موفق باید چه ویژگی ها و خصوصیات اخلاقی داشته باشد؟


کارمند دور کاراغلب کارآفرینان موفق به دنبال ایجاد تحول در کسب و کار خود هستند. اگر شما هم جز این دسته از کارآفرینان جسور هستید یک پیشنهاد عالی برای شما داریم تا بتوانید اتومبیل کسب و کار خود را بدون گیرکردن در چاله‌های مشکلات به مقصد برسانید. سعی نمایید کارمند دور کار موفق استخدام کنید. البته استخدام این نوع کارمندان نیاز به دانستن فوت‌وفن‌هایی خاص دارد که اگر می‌خواهید آستین خود را برای استخدام آن‌ها بالا بزنید ما شمارا راهنمایی می‌کنیم. با تکراتو همراه باشید.

امروزه افراد زیادی در فضای مجازی به‌عنوان کارفرما و کارمند به انجام کارهای خدماتی می‌پردازند که اغلب اوقات حاصل آن‌یک معامله برد برد است.

کار مجازی، دورکاری، کار در خانه یا … این پدیده را به هر نامی که بخوانیم محبوبیت خاص خود را دارد. افراد زیادی امروزه خود را کارمندان دور کار می‌دانند و به‌عنوان کارفرما یا کارمند از این روابط سود می‌برند.

البته قرار نیست هرکسی را که خارج از یک سازمان کار می‌کند یک کارمند دور کار یا کارمند دور کار موفق بدانیم. پس اگر خواستار چنین شرایط بالقوه‌ای از دیدگاه یک کارفرما هستید، زمانی کارمند دور کار را استخدام کنید که بدانید دنبال چه هستید.

شرایط کنونی دورکاری

بر اساس آمارهای اخیر موسسه گالاپ ۳۷ درصد از کارمندان آمریکایی تجربه دورکاری دارند. تعداد آن‌ها در دهه گذشته از ۳۰ درصد فراتر رفته و این درصد تقریباً چهار برابر ۹ درصد افرادی است که در سال ۱۹۹۵ دورکاری انجام می‌دانند.

افزایش در تعداد کارمندان مجازی ارتباط نزدیکی با پیشرفت فناوری دارد. بااین‌حال این تنها عامل مؤثر نیست: کارفرمایان مزایایی را دریافت می‌کنند که نتیجه فعالیت کارمند دور کار در کسب و کار آن‌هاست. در اینجا مواردی چند از این نوع مطرح است:

  • سودآوری بیشتر: باور کنید یا نه باید گفت که کارمندان دور کار درواقع سودآورتر از همتایانی هستند که در دفاتر کار می‌کنند. بر اساس یکی از گزارش‌های اخیر ۵۳ درصد از کارمندان دور کار اعلام کردند که تمایل بیشتری برای کار کردن در طول دوره کاری داشته‌اند که این درصد بزرگ‌تر از ۲۸ درصدی است که کارمندان دفتری به آن اشاره کردند. کارمندان دور کار همچنین اذعان داشتند که به دلیل نداشتن همکار، تمرکز بیشتر و درنتیجه برون داد روزانه بهتری دارند.
  • پس‌انداز پول‌ها: وقتی کارمندان از راه دور کار خود را انجام دهند، همه پول‌هایشان را می‌توانند پس‌انداز کنند. این‌گونه کسب و کارها به‌طور متوسط سالانه در هزینه‌های مسکونی ۱۰۰۰۰ دلار صرفه‌جویی می‌کنند درحالی‌که خود کارمندان نیز بیش از ۵۲۴۰ دلار از هزینه‌هایشان را می‌کاهند (کرایه رفت‌وآمد و خدمات دیگر). این مقدار سود برای هر دو طرف کافی است.
  • تغییرات استخدامی کمتر: تغییر کارکنان هزینه‌بر و طاقت فرساست. این کار توانایی کارمندان و مدیران را برای تمرکز بر روی فعالیت‌های سودآور کاهش می‌دهد و می‌تواند بر روی اعتبار شرکت در میان سایر گزینه‌های موجود تأثیر سو بگذارد. ظاهراً بر طبق یک مطالعه ۹۵ درصد از کارفرمایان اذعان داشتند که وجود کارمند دور کار در مجموعه تأثیری مثبت بر روی نرخ نگهداری داشته است.

با توجه به گفته‌های بالا دلیل اینکه دورکاری این‌همه محبوب است مشخص شد. هم به کارفرما و هم به کارمند سود می‌رساند، شرایطی را فراهم می‌آورد که هر دو راضی باشند.

جستجو برای این ویژگی­ها

وقتی‌که از سودهای بالای دورکاری برای سازمان خود آگاه شدید، ممکن است احساس کنید که باید سریعاً کارمندان کنونی را تغییر دهید و افراد تازه‌ای را برای پست‌های دورکاری استخدام کنید.

اما عجله نکنید، ابتدا اطلاعات مناسب برای شناخت این نوع کارمندان را کسب کنید. همه کارمندان دور کار موفق نیستند و نمی‌توانند بازده خوبی برای شما داشته باشند. تنها برخی افراد در این زمینه موفق‌اند، به‌ویژه اینکه فرد باید دارای ویژگی‌های زیر باشد:

۱- کسانی که در خودشان ایجاد انگیزه می کنند

درحالی‌که ممکن است برانگیختن کارمندان دفتری نسبتاً ساده به نظر آید، ماندن در راس کارکنان مجازی بسیار سخت‌تر خواهد بود. به همین دلیل است که کارمندان دور کار باید خود برانگیخته و مستقل باشند. آن‌ها باید بتوانند وظایف خود را بدون راهنمایی و سرپرستی به‌خوبی انجام دهند.

۲- منظم

درحالی‌که کارمندان دور کار ممکن است با عوامل مختل‌کننده‌ی مرتبط با محیط دفتر یا همکاران مواجه نباشند، اما آن‌ها هم موانع خاص خود رادارند. این موضوع به‌ویژه برای کسانی که در خانه کار می‌کنند، بارز است. به همین دلیل است که منظم بودن یک ویژگی بسیار مهم برای یک کارمند دور کار محسوب می‌شود. کارمندان دور کار باید بتوانند به میزان کافی بخوابند و تاریخ تحویل مشخصی برای ارائه‌ی کارهایشان داشته باشند و البته از واگذاری مسئولیت‌های شخصی در میانه‌ی کار اجتناب نمایند.

۳- قدرتمند بودن در مهارت‌های ارتباطی

ازآنجایی‌که کارمندان دور کار زمان زیادی را در ادارات صرف نمی‌کنند، باید روابط عمومی خوبی داشته باشند. آن‌ها باید از تلفن و ایمیل استفاده کنند و بدانند که چگونه از نتایج در روشی مشخص و فشرده کمک بگیرند. شما می‌توانید از فرد در مورد توانایی‌هایش برای استفاده از برنامه‌های ارتباطی تحقیق کرده و با او مصاحبه کنید.

۴- تجربه قبلی در زمینهٔ دورکاری

البته تجربه دورکاری الزامی نیست اما راهنمایی مناسب برای شما در صورت جستجو برای کارمندانی از این‌ دست است. بنابراین مطمئن خواهید شد که با تازه‌کار روبرو نیستید: گزینه‌های پیش رو همگی در مورد کار مستقل، آگاهی و زمینه قبلی را دارند.

۵- کاملاً در دسترس

به‌عنوان کارفرما نمی‌توانید تمام‌ روز را برای اطلاعات یا پاسخ‌های مورد نیاز به دنبال کارمند موردنظرتان باشید. به همین دلیل علاوه بر مکاتبه خوب، آن‌ها باید در زمان‌های موردنیاز و از قبل تعیین‌شده در دسترس و پاسخگو باشند. باید در طول روز کاری هر دقیقه چه از طریق تلفن یا ایمیل به آن‌ها دسترسی یابید.

۶- متخصص فنی

درنهایت کارمندان دور کار باید متخصصان فنی باشند. آن‌ها اکثریت زمانشان را صرف انجام کار با رایانه و سایر دستگاه‌ها می‌کنند. بنابراین باید برنامه‌های مهم را به‌خوبی بشناسند و بدانند که چطور از نرم‌افزارهای موردنیاز استفاده کنند‌. آخرین کاری که می‌توانید برای کارمندان مجازی خود انجام دهید تماس با گروه فناوری اطلاعات برای مشکلاتی است که قابل‌ حل نیستند.

انتخابی هوشمندانه داشته باشید

دورکاری سود زیادی دارد که کاملاً مشخص است اما همه به دنبال مسئولیت‌پذیری نیستند. یافتن این ویژگی کلید استخدام کارمند دور کار موفق است. اگر بتوانید افرادی را بیابید که دارای ویژگی‌های بالا باشند، بخش دورکاری کسب و کار شما با موفقیت همراه خواهد بود.

.

منبع: Entrepreneur



لینک منبع

مشارکت بیش از ۴ هزار دانشجوی فنی و حرفه ای در کار دانشجویی – خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان


ناصر شمس در گفتگو با خبرنگار مهر با اشاره به طرح سجا (سفیران جوان اقتصاد مقاومتی) در سراسر کشور گفت: در دانشگاه فنی و حرفه ای دانشجویان و فارغ التحصلان ما پنجه های کارآمد بوده و بسیار توانمند هستند.

وی ادامه داد: بالای ۷۰ درصد فارغ التحصیلان ما جذب بازار کار می شوند، برهمین اساس در مجموعه خودمان حرکتی انجام شد تا بستر را برای این دانشجویان آماده کرده و از مجموعه و توانمندی خودمان استفاده کنیم، برهمین اساس طرح سجا (سفیران جوان اقتصاد مقاومتی) عملیاتی شد.

سرپرست دانشگاه فنی و حرفه ای افزود: براساس این طرح، دانشجویان مراکز سطح کشور در غالب کار دانشجویی شاغل می شوند و هدف از این طرح نیز اجرایی کردن اقتصاد مقاومتی و اشتغال است.

سرپرست دانشگاه فنی و حرفه ای افزود: برهمین اساس سایتی طراحی شده و دانشجویان به همکاری دعوت می شوند، دانشجویان برای مشارکت در این طرح به نزدیک ترین واحد مراجعه و ثبت نام کرده و مشغول فعالیت می شوند.

وی افزود: این طرح از ۲۵ تیرماه شروع شده تا ۲۵ شهریور ماه ادامه دارد و بیش از ۴ هزار نفر از دانشجویان مشغول به کار شدند.

شمس افزود: بهسازی فضای آموزشی، تجهیز خوابگاه ها، کاشیکاری گلکاری، ساخت تجهیزات کارگاهی و آزمایشگاهی برای دانشگاه ها و دستگاه های فنی کشور، طراحی اجرای دکوراسیون، تعمیرات و تاسیسات خوابگاهی و دوخت و طراحی لباس فرم، برخی از فعالیت هایی است که دانشجویان انجام می دهند.

سرپرست دانشگاه فنی و حرفه ای افزود: این طرح ادامه دار خواهد بود و باعث شده ۴ و نیم میلیارد تومان از محل تولیدات دانشجویان صرفه جویی انجام شود.



منبع لینک by [author_name]

چرا ثبت شرکت و برند در شروع کار مهم است؟


مؤسسه حقوقی نخستین ثبت تاکید کرد:

“بهتر است قبل از شروع فعالیت رسمی، شرکت و برند خود را ثبت کنید !!! چون ممکن است بعدا ضرر جبران ناپذیری را متحمل شوید

این روز ها در جامعه ما کم و بیش جو،جو پیشرفت و راه اندازی کسب و کارهای متفاوت است.

جوانان باهوش و تحصیل کرده بدرستی می دانند که باید هر کاری را به موقع و اصولی انجام داد و مهم تر  اینکه برای دریافت بهترین نتیجه باید کارهای تخصصی را به کاردان سپرد .

یکی از نیازهای هر کشوری برای پیشرفت و توسعه ، وجود کارآفرینان باهوش و با اراده است که با ایده های جدید و کاربردی خود همزمان با کسب درآمد ، برای سایر افراد جامعه نیز شغل ایجاد می کنند.

کم و بیش آغاز فعالیت استارت آپ های دانش بنیان را در ایران مشاهده می کنیم که به تازگی توسط جوانان خوش فکر راه اندازی شده است وبه سرعت مراحل پیشرفت و موفقیت را طی می کنند . به طوری که از یک کسب و کار یک یا دو نفره با سرمایه ای کم فعالیشان شروع می شود و در مدتی نسبتا کوتاه نه تنها پرطرفدار و پردرآمد می شوند ، بلکه نظر سرمایه گذاران داخلی و حتی خارجی را جلب می کنند.

به گزارش ویرلن ؛ در حال حاضر وب سایت ها و اپلیکیشن های پرطرفداری در حال فعالیت در ایران هستند که تا همین دو سه سال پیش تنها بصورت یک ایده بوده اند ، اما حالا بسیار محبوب و پرطرفدار شده اند و مورد استفاده میلیون ها نفر قرار گرفته اند .

در عین حال ایده های بسیاری هم بدلیل اینکه افراد شناخت کافی برای شروع و توسعه کار ندارند از بین می رود. بنابراین بهتر است با مراحل قانونی و حقوقی راه اندازی کسب و کار آشنا باشیم تا هر زمانی که ایده ای جالب داشتیم بتوانیم آن را عملی کنیم. البته هر روز باید برای کسب علم و مهارت نیز تلاش کنیم تا ما هم روزی صاحب یک کسب و کار پردآمد شویم.

اما هر شخصی اگر ایده ای برای کار داشته باشد از کجا باید شروع کند ؟

 

 

به طور کلی در این مقاله از ۰ تا ۱۰۰ شروع یک فعالیت اقتصادی رسمی در ایران را از نگاه حقوقی بررسی می کنیم:

مرحله اول : انتخاب نام مناسب برای فعالیت و ثبت شرکت (افراد غیرایرانی به کد فراگیر نیز نیاز دارند)

مرحله دوم : اخذ جواز کسب (در صورت نیاز با توجه به نوع فعالیت)

مرحله سوم : ثبت برند (در صورت نیاز با توجه به نوع فعالیت)

مرحله چهارم : تشکیل پرونده مالیاتی، پلمپ دفاتر،اخد کد اقتصادی و دریافت گواهی ارزش افزوده

مرحله پنجم : اخذ کارت بازرگانی (در صورت نیاز با توجه به نوع فعالیت)

سپس شروع فعالیت با خیالی آسوده

— انتخاب نام مناسب برای فعالیت و ثبت شرکت (افراد غیرایرانی به کد فراگیر نیز نیاز دارند)

در ابتدا می بایست باید برای فعالیتی که می خواهید انجام دهید نامی مناسب انتخاب کنید و به واسطه کمک مجریان ثبت شرکت، اقدام به ثبت شرکت مورد نظر خود نمایید:

 

ابتدا ۲ نوع از شرکت هایی که در ایران متقاضی بالایی برای ثبت دارند را نام می بریم :

  • شرکت مسئولیت محدود
  • شرکت سهامی خاص

اولین سوالی که پیش می آید این است که : سهامی خاص یا مسئولیت محدود ؟؟؟

شما می توانید در دو قالب سهامی خاص یا مسئولیت محدود اقدام به ثبت شرکت کنید. تفاوت اصلی این دو شرکت در تعداد اعضای آنها می باشد که در سهامی خاص حداقل ۳ نفر و در مسئولیت محدود حداقل ۲ نفر برای ثبت شرکت نیاز است.

 

  • شرکت با مسئولیت محدود

شرکت با مسئولیت محدود، شرکتی است که بین دو یا چند نفر برای امور تجاری تشکیل شده و هر یک از شرکا بدون اینکه سرمایه به سهام یا قطعات سهام تقسیم شده باشد، فقط تا میزان سرمایه خود در شرکت، مسئول قروض و تعهدات شرکت است.

  • شرکت سهامی خاص

ثبت شرکت سهامی خاص نوع دیگری از شرکت های تجاری می باشد. برای ثبت شرکت سهامی خاص حداقل تعداد اعضا و یا سهامداران ۳ نفر است. طبق باب سوم قانون تجارت با عنوان شرکت‌های تجاری، شرکت سهامی خاص به شرکتی گفته می‌شود که تمام سرمایه آن به هنگام تأسیس، منحصرا به وسیله مؤسسین آن تشکیل شده است.

 

اگر بخواهیم اشرافی کلی بر روند ثبت شرکت داشته باشیم مراحل کار بدین صورت است که پس از اخذ مدارک هویتی متقاضی توسط مؤسسه نخستین ثبت و برابر اصل نمودن آنها، اقدامات لازم از سوی مؤسسه جهت ثبت شرکت مورد تقاضا انجام شده و حداکثر پس از ۱۴ روز کاری مدارک نهایی شرکت ثبت شده به همراه تمامی مستندات به متقاضی تقدیم می شود.

البته لازم به ذکر است که ثبت شرکت به تنهایی مجوز فعالیت محسوب نمی شود و اخذ مجوز مربوطه بسته به موضوع شرکت و نوع فعالیت شرکت الزامی می باشد.

برای دریافت اطلاعات کامل تر در مورد ثبت شرکت ، مراحل ثبت شرکت ، انواع شرکت و مدارک مورد نیاز به وبسایت مؤسسه مراجعه نمایید.

لازم به ذکر است افرادی که قصد انجام اعمال تجاری ندارند و مهارت و علاقه آنها در زمینه امور علمی و ادبی ، کارهای خیریه و … است، می توانند با اخذ مجوز در قالب مؤسسه شروع به فعالیت نمایند.

نکته : آیا فقط اشخاص ایرانی می توانند اقدام به ثبت شرکت نمایند؟

خیر، همه اشخاص غیرایرانی می توانند با انجام پیشنیاز های لازم و اخذ کد فراگیر اقدام به ثبت شرکت و فعالیت در ایران نمایند.

برای کسب اطلاعات بیشتر می توانید با مشاورین ما تماس حاصل نمایید.

 

— اخذ جواز کسب (در صورت نیاز با توجه به نوع فعالیت)

بسته به اینکه کسب و کار شما صنفی یا غیرصنفی باشد، می بایست برای کسب و کارتان جواز کسب و فعالیت اخذ نمایید.

 

—- ثبت برند (در صورت نیاز با توجه به نوع فعالیت)

 

برند دقیقا به چه معناست ؟

برند، نام تجاری مخصوصی است که برای یک کسب وکار مطرح می شود .تمامی برندهای معروف دنیا ابتدا از یک ایده و اسم الهام گرفته و به مرور زمان به صورت گسترده بین مردم رواج یافته و همین نام تجاری منبع کسب درآمدهای هنگفتی شده است.

شما هم می توانید با انتخاب یک نام مناسب ، فعالیت و حرفه ی خود را رواج دهید و کالا یا خدمات خود را در دنیا مطرح کنید. نشان تجاری یا برند همان چیزی است که مخاطب ،صفات و ویژگی های آن را با دیدن ، شنیدن و حس کردن به صورت ذهنی ،دیداری و یا شنیداری در ذهن و قلب خود تداعی می کند.

در واقع برند شامل همه احساسات، مفاهیم و ویژگی هایی است که با یک نام گره خورده است.

برای دریافت اطلاعات کامل تر در مورد ثبت برند ، مراحل ثبت برند و مدارک مورد نیاز به وبسایت مؤسسه مراجعه نمایید.

 

لوگو :

لوگو همان علامت تجاری است که معمولا در کنار برند ثبت می شود و شکل ظاهری آن مرتبط با فعالیتی است که انجام می گیرد.

 

اگر کسب و کاری داریم یا در نظر داریم تا کسب و کار جدیدی راه اندازی کنیم، آیا فقط به ثبت شرکت و ثبت برند اکتفا کنیم؟

 

— تشکیل پرونده مالیاتی، پلمپ دفاتر،اخد کد اقتصادی و دریافت گواهی ارزش افزوده

برای اینکه بتوانید به صورت رسمی فعالیت نموده و با تمامی ارگان ها و شرکت های دولتی و خصوصی قرارداد منعقد نمایید می بایست، هرساله اظهارنامه مالیاتی به اداره مالیات تسلیم نمایید، لذا بعد از ثبت شرکت تشکیل پرونده و اخذ کد اقتصادی الزامی می باشد.

 

— اخذ کارت بازرگانی (در صورت نیاز با توجه به نوع فعالیت)

کارت بازرگانی مجوزی است که به دارنده آن اعم از شخص حقیقی یا حقوقی به موجب قانون صادرات و واردات اجازه داده می شود به امر تجارت خارجی بپردازد .

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد کارت بازرگانی ، شرایط صدور ، مدارک مورد نیاز و نحوه دریافت آن می توانید به وبسایت مؤسسه مراجعه نمایید.

 

کلام آخر

مؤسسه حقوقی نخستین ثبت به عنوان مشاور و مجری تخصصی در زمینه ثبت انواع شرکت ها، تغییرات شرکت، ثبت نام و علامت تجاری، ثبت طرح های صنعتی، ثبت اختراعات و .. بوده و آماده خدمت رسانی به هموطنان عزیز،اتباع دیگر کشورهای محترم و کلیه کارآفرینان می باشد.

در انتها، لازم است اشاره شود که این مؤسسه در پی کسب رضایت و تسریع امور شما عزیزان از هیچ تلاشی دریغ نکرده و با در اختیار داشتن کارشناسان و مشاوران برجسته و وکلای پایه یک دادگستری آماده ارائه مشاوره و انجام امورات ثبتی شما می باشد.

متقاضیان می توانند جهت کسب اطلاعات بیشتر علاوه بر مراجعه به وبسایت نخستین ثبت به نشانی www.nokhostinsabt.com با شماره ۰۲۱۸۸۶۴۸۳۸۹ نیز تماس حاصل نمایند.



لینک منبع