ویزای H-1B چیست؟
ویزای H-1B یک دسته ویزای غیر مهاجرتی در ایالات متحده است که به کارفرمایان ایالات متحده اجازه می دهد تا کارگران خارجی را در مشاغل تخصصی استخدام کنند. به طور موقت این مشاغل معمولاً به دانش و مهارت های تخصصی، اغلب در زمینه هایی مانند فناوری، علوم، مهندسی، ریاضیات و سایر زمینه های مرتبط نیاز دارند. در اینجا، ویزای H1B چیست و همه دستورالعمل‌های ویزای H-1B< /a> که صاحبان مشاغل کوچک باید قبل از استفاده از این گزینه بدانند.
آشنایی با ویزای H1B
ویزای H-1B یک دسته ویزای غیر مهاجرتی است که توسط ایالات متحده ایجاد شده است تا به ایالات متحده اجازه دهد. کارفرمایان برای استخدام کارگران خارجی در مشاغل تخصصی. این مشاغل معمولاً به تخصص نظری یا فنی در زمینه های تخصصی مانند IT، مالی، مهندسی، ریاضیات، علوم، پزشکی و غیره نیاز دارند. هدف اصلی برنامه ویزای H-1B کمک به شرکت‌های آمریکایی برای غلبه بر کمبود نیروی کار در بخش‌های خاص با مهارت بالا و آوردن استعدادهای متنوعی است که می‌توانند به اقتصاد ایالات متحده کمک کنند.
جنبه‌های کلیدی H. ویزای ۱B شامل:
- شغل های تخصصی : ویزا برای مشاغلی تعیین شده است که به دانش تخصصی بالا و حداقل معادل مدرک لیسانس در یک رشته مرتبط نیاز دارند.
- مدت: به طور معمول، H- ویزای ۱B برای یک دوره اولیه سه ساله اعطا می شود که حداکثر تا شش سال قابل تمدید است. استثنائاتی برای شرایط خاص وجود دارد.
- سرپوش سالانه: محدودیت سالیانه در تعداد ویزای H-1B صادر شده وجود دارد (معمولاً ۶۵۰۰۰ تحت سقف معمولی و ۲۰۰۰۰ اضافی برای آن دسته از ویزاها با مدرک کارشناسی ارشد ایالات متحده یا بالاتر).
- شرایط دستمزد: کارفرمایان باید حداقل دستمزد رایج یا دستمزد واقعی پرداخت شده به موقعیت های مشابه را به کارگران H-1B پرداخت کنند، هر کدام که بالاتر باشد. ، برای اطمینان از اینکه استخدام کارگران خارجی بر دستمزد و شرایط کار کارگران ایالات متحده تأثیر منفی نمی گذارد.
- نیت دوگانه: برخلاف برخی از دسته های دیگر ویزای غیر مهاجرتی، H-1B اجازه می دهد تا برای دکترین “نیت دوگانه”، به این معنی که دارندگان ویزای H-1B می توانند در زمانی که با ویزای H-1B در ایالات متحده هستند، برای دریافت و دریافت گرین کارت اقدام کنند.
- وابستگان : دارندگان ویزای H-1B می توانند اعضای نزدیک خانواده خود (همسر و فرزندان زیر ۲۱ سال) را تحت دسته ویزای H-4 به ایالات متحده بیاورند. در موارد خاص، دارندگان ویزای H-4 ممکن است مجوز کار را دریافت کنند.
ویزای H-1B به عنوان پلی برای متخصصان خارجی عمل می کند که قصد دارند مهارت های تخصصی خود را به نیروی کار ایالات متحده کمک کنند. ارائه یک مسیر بالقوه برای اقامت دائم این برنامه بر تعادل بین پرداختن به نیازهای کارفرمایان ایالات متحده برای استعدادهای تخصصی و حفاظت از منافع کارگران ایالات متحده تأکید می کند.< /p>
نقش خدمات شهروندی و مهاجرت
خدمات مهاجرت و شهروندی ایالات متحده (USCIS) آژانس فدرالی است که مسئول رسیدگی به درخواست‌های ویزای H-1B است و اطمینان حاصل می‌کند که کارفرمایان و کارگران خارجی الزامات این دسته ویزا را برآورده می‌کنند. USCIS در داوری درخواست‌های ویزای H-1B و صدور تأییدیه‌ها بسیار مهم است.
واجد شرایط بودن کارگران خارجی برای ویزای H 1B
برای واجد شرایط بودن برای ویزای H-1B، کارگران خارجی باید معیارهای خاصی را داشته باشند، از جمله:
- داشتن پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای ایالات متحده.
- این شغل باید در یک شغل تخصصی باشد.
- دارای تحصیلات و شرایط لازم برای این موقعیت، همراه با مدارک پشتیبان.
- کارفرما باید از طرف کارگر خارجی دادخواستی ارائه کند.
- اگر مشمول سقف عددی سالانه باشد، باید شکاف ویزای H-1B موجود باشد. (در ادامه بیشتر توضیح داده شده است).
شرایط آموزشی و حرفه ای
متقاضیان ویزای H-1B معمولاً باید حداقل مدرک لیسانس داشته باشند. یا معادل آن در زمینه مربوطه. بسته به شرایط شغلی ممکن است برخی از موقعیت ها به مدارک بالاتر یا گواهی های تخصصی نیاز داشته باشند.
- مدارک تحصیلی متقاضی باید مستقیماً مرتبط باشد. به شغلی که به آنها پیشنهاد می شود، در کاربرد نظری و عملی.
- در برخی موارد، تجربه کاری مرتبط و دستاوردهای حرفه ای را می توان به جای آموزش رسمی در نظر گرفت.
فرایند درخواست ویزای H-1B
H-1B فرآیند ثبت الکترونیکی ویزا برای درخواست معمولاً شامل مراحل زیر است:
- درخواست شرایط کار کارفرما (LCA): کارفرما باید LCA را به وزارت کار ایالات متحده ارسال کند ( DOL) برای تأیید اینکه آنها دستمزد رایج را به کارگر H-1B می پردازند و شرایط کار را رعایت می کنند.
- فرم I-129 کارفرما: کارفرما فرم I-129 را ارسال می کند. ، دادخواست برای یک کارگر غیرمهاجر، با USCIS. این شامل مستندات مربوط به شغل، صلاحیت های کارگر خارجی برای شغل مورد نظر، و سایر اطلاعات مورد نیاز است.
- پردازش USCIS: USCIS درخواست را بررسی می کند و در صورت تایید، یک I صادر می کند. -۷۹۷ اطلاعیه اقدام. اگر ویزای H-1B مشمول سقف سالانه باشد (که در زیر توضیح داده شده است)، ممکن است در قرعه کشی H-1B وارد شود.
- پردازش کنسولی یا تغییر وضعیت: اگر کارگر خارجی خارج از ایالات متحده است، آنها باید برای ویزای H-1B در سفارت یا کنسولگری ایالات متحده درخواست دهند. اگر کارگر قبلاً در ایالات متحده است، ممکن است برای تغییر وضعیت به H-1B درخواست دهد.
| مرحله | توضیح | مسئولیت | اسناد/نیازمندی های کلیدی |
|---|---|---|---|
| برنامه شرایط کار کارفرما (LCA) | کارفرما باید LCA را به وزارت کار ایالات متحده (DOL) ارسال کند تا تأیید کند که آنها دستمزد رایج را به کارگر H-1B می پردازند و از شرایط کاری خاص پیروی می کنند. | کارفرما | – LCA (فرم ETA-9035) با DOL ثبت شد – اسنادی برای اثبات دستمزد غالب برای شغل – تأیید شرایط کار |
| فرم I-129 دادخواست کارفرما | کارفرما فرم I-129، دادخواست برای یک کارگر غیرمهاجر را با USCIS، شامل جزئیات شغل و صلاحیت های کارگر خارجی، ارسال می کند. | کارفرما | – فرم I-129 – تایید LCA از DOL – اثبات صلاحیت کارگر خارجی (مدرک تحصیلی، سابقه کار) – پیشنهاد و شرح شغل |
| در حال پردازش USCIS | USCIS دادخواست فرم I-129 را بررسی می کند و در صورت تایید، اطلاعیه اقدام I-797 را صادر می کند. در صورتی که این درخواست مشمول سقف سالانه باشد، ممکن است در قرعه کشی H-1B وارد شود. | U.S. خدمات شهروندی و مهاجرت (USCIS) | – اطلاعیه اقدام I-797 (اعلامیه تایید) – در صورت مشمول محدودیت، ورود احتمالی به H-1B قرعه کشی |
| پرونده کنسولی یا تغییر وضعیت | بسته به محل کار کارگر، آنها باید برای ویزای H-1B در سفارت/کنسولگری ایالات متحده درخواست دهند یا اگر قبلاً در ایالات متحده هستند، برای تغییر وضعیت به H-1B اقدام کنند | – برای پردازش کنسولی: فرم DS-160، گذرنامه، عکس، I-797، مصاحبه در سفارت/کنسولگری ایالات متحده< br/>– برای تغییر وضعیت: فرم I-539 (درخواست برای تمدید/تغییر وضعیت غیرمهاجر)، I-797 – اسناد پشتیبان (مثلاً مدارک تحصیلی، پیشنهاد شغلی) |
نقش کارفرمایان در فرآیند ویزای H1 B
کارفرمایان مسئول این موارد هستند:
- پرداخت دستمزد رایج برای شغل و مکان به کارگر H-1B.
- تطابق با شرایط. و شرایط LCA تایید شده.
- ارائه محیط کار ایمن و مساعد.
- اخذ گواهی کار با تکمیل فرم ها و هزینه های لازم در USCIS.
- حفظ و نگهداری. سوابق و مستندات مناسب.
دستمزد غالب و ویزای H-1B
دستمزد کارگران H-1B معمولاً بر اساس دستمزد رایج برای شغل در موقعیت جغرافیایی که کار در آن انجام می شود تعیین می شود. DOL داده‌های دستمزد را برای تعیین حداقل حقوق مورد نیاز برای کارمند خارجی ارائه می‌کند.
محدودیت‌ها و محدودیت‌های ویزا H1B
دو نوع اصلی سقف ویزای H-1B وجود دارد:
- کلید معمولی: این محدودیت سالانه در تعداد ویزای جدید H-1B موجود است که روی ۶۵۰۰۰ تعیین شده است.
- سرپوش کارشناسی ارشد: ۲۰۰۰۰ ویزا اضافی برای کارگران خارجی که دارای مشکل هستند در دسترس است. مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر از یک مؤسسه ایالات متحده.
- بعضی سازمان‌ها، مانند دانشگاه‌ها و مؤسسات تحقیقاتی غیرانتفاعی، از این سقف معاف هستند.
- H- طبق قانون منابع طبیعی تلفیقی ۲۰۰۸، کارگران ۱B که در کشورهای مشترک المنافع جزایر ماریانای شمالی (CNMI) و گوام کار یا خدمات انجام می دهند، ممکن است از سقف H-1B معاف شوند. کارگران H-1B در گوام و ماریانای شمالی جزایر از سقف H-1B مستثنی هستند اگر کارفرمایان آنها دادخواست را قبل از ۳۱ دسامبر ۲۰۲۹ ارائه کنند.
تخصص مشاغل و تخصیص ویزای H-1B
ویزاهای H-1B معمولاً برای مشاغل در مشاغل تخصصی اعطا می شود که اغلب شامل زمینه هایی مانند فناوری، مهندسی، علوم، ریاضیات، پزشکی و تجارت. این مشاغل به دانش و مهارت های تخصصی نیاز دارند.
تمدید و تمدید ویزای H-1B
ویزاهای H-1B در ابتدا تا سه سال اعطا می شوند و می توان آنها را برای سه سال دیگر تمدید کرد. سال، حداکثر برای شش سال. تمدیدها معمولاً مبتنی بر ادامه کار با همان کارفرما هستند.
انتقال از ویزای H-1B به اقامت دائم
دارندگان ویزای H-1B می‌توانند در صورت انتقال به اقامت دائم (گرین کارت) کارفرما آنها را برای دریافت کارت سبز مبتنی بر اشتغال حمایت می کند. این فرآیند می‌تواند چندین سال طول بکشد و شامل چندین مرحله، از جمله صدور گواهینامه کار و درخواست به USCIS است.قانون منابع.
سؤالات متداول: ویزای H-1B چیست
مدت زمان H چقدر است ویزای -۱B؟
یک ویزای معمولی H-1B در ابتدا تا سه سال اعطا می شود. می توان آن را برای سه سال دیگر تمدید کرد، حداکثر برای اقامت در مجموع شش سال. در برخی موارد، دارندگان ویزای H-1B ممکن است واجد شرایط تمدید بیش از محدودیت شش ساله باشند، اگر در مراحل اخذ اقامت دائم (گرین کارت) باشند.
آیا دارندگان ویزای H-1B می‌توانند افراد تحت تکفل خود را به ایالات متحده بیاورند؟
دارندگان ویزای H-1B می‌توانند اعضای نزدیک خانواده خود (همسر و فرزندان مجرد زیر ۲۱ سال) را به ایالات متحده بیاورند. ویزاهای وابسته به H-4 دارندگان ویزای H-4 می توانند در ایالات متحده زندگی کنند اما مجاز به کار نیستند، با استثنائات محدود.
اگر دارنده ویزای H-1B شغل خود را از دست بدهد چه اتفاقی می افتد؟
اگر دارنده ویزای H-1B شغل خود را از دست می دهد، آنها معمولاً باید ایالات متحده را ترک کنند، مگر اینکه کارفرمای دیگری پیدا کنند که مایل به حمایت مالی از آنها برای ویزای H-1B جدید یا تغییر وضعیت به یک دسته ویزا دیگر باشد. برخی از کارگران H-1B ممکن است بسته به شرایط خاص خود تا ۶۰ روز مهلتی برای یافتن شغل جدید یا ترک کشور داشته باشند.
آیا راه های دیگری برای استخدام موقت کارگران خارجی در ایالات متحده وجود دارد. ?
به غیر از ویزای H-1B، چندین دسته ویزا دیگر وجود دارد که به کارفرمایان ایالات متحده اجازه می دهد تا کارگران خارجی موقت را استخدام کنند. این موارد عبارتند از:
- ویزاهای H-2A و H-2B به ترتیب برای کارگران فصلی کشاورزی و غیرکشاورزی.
- ویزاهای L-1 برای انتقال‌دهندگان درون شرکتی.
- ویزاهای O برای افراد با توانایی یا دستاوردهای خارق العاده.
- ویزاهای TN برای متخصصان کانادایی و مکزیکی تحت توافقنامه ایالات متحده-مکزیک-کانادا (USMCA).
چه تفاوتی ویزای H-1B با سایر دسته های ویزای کاری دارد؟
ویزای H-1B به طور خاص برای کارگران خارجی در مشاغل تخصصی طراحی شده است که معمولاً به مدرک لیسانس یا بالاتر نیاز دارند. این ویزا توسط کارفرما حمایت می شود و اغلب در صنایعی مانند فناوری، مهندسی و مراقبت های بهداشتی استفاده می شود.
سایر دسته های ویزا معیارها و اهداف متفاوتی دارند. به عنوان مثال، ویزای H-2A و H-2B برای کارگران موقت و غیرحرفه ای است. درباره ویزای h2b چیست بیشتر بخوانید. ویزای L-1 برای نقل و انتقالات درون شرکتی است و ویزای O برای افرادی است که مهارت ها یا دستاوردهای فوق العاده ای دارند.
هر دسته ویزا مجموعه ای از الزامات، محدودیت ها و فرآیندهای درخواست خود را دارد.
>تصویر:
یکی؟
