۳۵ پیام قدردانی از کارکنان
در جستجوی پیام های قدردانی از کارکنان؟ همه دوست دارند برای کارشان شناخته شوند. قدردانی از تیم خود برای انجام یک کار خوب، راهی عالی برای بهبود بهره وری و تقویت روحیه است. یکی از راه‌های انجام این کار، ارسال پیام‌های قدردانی از کارمندان است.
چه چیزی در پیام قدردانی کارمند گنجانده شود
در حالی که هیچ الگویی برای نشان دادن اینکه اعضای تیم شما از آنها قدردانی می‌کنید وجود ندارد. موارد خاصی وجود دارد که باید در پیام شما گنجانده شود.
- نام کارمند: شخصی سازی زمانی مهم است که در حال تهیه پیش نویس پیامی برای قدردانی از یکی از اعضای تیم هستید. این پیام شما را صمیمانه‌تر و واقعی‌تر می‌کند.
- زمینه قدردانی: چه چیزی باعث می‌شود از یک کارمند قدردانی کنید؟ آیا تکمیل موفقیت آمیز یک پروژه یا یک نقطه عطف حرفه ای خاص است؟ افزودن زمینه برای معنادار کردن پیام مهم است.
- تأثیر آنها: برای اینکه کارمند احساس رضایت بیشتری کند، مهم است که تأثیر فردی آنها را بشناسید.
- >یک لحن رسمی و در عین حال دوستانه: اگرچه پیام نباید آشکارا غیر معمول به نظر برسد، نباید خیلی رسمی نیز باشد. هدف شما باید نوشتن پیامی مختصر با لحن متعادل باشد.
چیزهای اختیاری که باید شامل شوند:
| شمول اختیاری | توضیحات |
|---|---|
| کیفیت های منحصر به فرد: | برجسته کردن ویژگی ها یا مهارت های خاص کارمند که باعث ایجاد تفاوت شده است می تواند پیام شما را شخصی تر کند. |
| تشویق در آینده: | به تلاش‌های آینده خود ابراز اطمینان کرده و تعالی مستمر را تشویق کنید. |
| یک یادداشت از کار تیمی: | از تلاش‌های مشترک در صورتی که دستاورد حاصل شده بود، قدردانی کنید. نتیجه همکاری تیمی. |
| ارتباط شخصی: | در صورت لزوم، یک حکایت کوتاه یا خاطره مشترک اضافه کنید که شخصاً با مشارکت کارمند مرتبط باشد. |
پیام های روز قدردانی کارکنان
روز قدردانی از کارکنان هر سال در اولین جمعه ماه مارس جشن گرفته می‌شود، فرصتی را برای شرکت‌ها فراهم می‌کند تا از کار کارکنانشان قدردانی کرده و از آنها تشکر کنند. در اینجا برخی از ایده های قدردانی از کارکنان یا مثال هایی وجود دارد که در صورت تمایل می توانند مفید باشند. برای به اشتراک گذاشتن چند کلمه قدردانی در روز.
۱٫ از تلاش، پشتکار و اشتیاق شما سپاسگزارم. شما همچنان به ما الهام می دهید.
۲٫ در سالی به خصوص دشوار که با ساعات طولانی مشخص شده بود، به چالش برخاستید و نتایج عالی ارائه دادید. من می خواهم یک دقیقه وقت بگذارم و به شما بگویم که چقدر من – و سازمان – از همه کارهای شما قدردانی می کنیم. کار عالی!
۳٫ آنهایی از ما که با شما کار می کنیم می دانیم که چه شور و شوقی برای همه پروژه های خود دارید. امسال، عملکرد خارق‌العاده شما به فروش‌هایی تبدیل شد که قبلاً دیده نشده بود. از شما سپاسگزاریم که همیشه بهترین تلاش خود را برای همه پروژه های خود ارائه می دهید.
۴٫ کار تیمی و اشتیاق شما برای رهبری از جلو گواهی بر اخلاق کاری مثال زدنی شماست. متشکرم!
۵٫ می دانم که کار آسانی نبوده است، اما فداکاری شما برای تبدیل یک پروژه شکست خورده به موفقیت در سال جاری، نمونه ای قابل توجه برای همه ما بوده است. با تشکر!
۶٫ در روز قدردانی از کارمند، می‌خواستم به شما بگویم که چقدر برای شما در تیم و سازمانمان ارزش قائل هستیم.
۷٫ خیلی ممنون از بینش های منحصر به فردی که در سال گذشته به ارمغان آوردید. سهم فوق العاده شما به من و تیم کمک کرد. به کار عالی ادامه دهید.
۸٫ از شما برای حفظ استانداردهای بالایی که در طول سال به آنها معروف هستید متشکریم. شما یک دارایی ارزشمند برای ما هستید.
پیام های تشکر از کارکنان
گاهی اوقات، خوب است که منتظر موقعیتی نباشید و برای کارمندان یک یادداشت قدردانی ارسال کنید. انجام شده. در اینجا چند نمونه برای الهام گرفتن وجود دارد.
۹٫ از شما برای به اشتراک گذاشتن ایده های نوآورانه خود در جلسه دیروز سپاسگزاریم. من واقعاً از دیدگاه منحصر به فرد شما قدردانی کردم.
۱۰٫ کار خوبی برای پاسخگویی سریع به درخواست مشتری است. این به ما کمک کرد تا زمان و تلاش زیادی را صرفه جویی کنیم.
۱۱٫ از نگرش عالی شما در انجام کارها سپاسگزارم. من فکر می کنم همه ما می توانیم از شما یاد بگیریم که چگونه سهامداران دشوار را مدیریت کنیم.
۱۲٫ ممنون از اینکه امروز چند سوال عالی پرسیدید. آنها را ادامه دهید.
۱۳٫ تلاش‌های شما در پیشرفت مایل بیشتر همیشه الهام بخش تیم است. از زحمات شما متشکریم.
پیام های قدردانی از کارکنان برای عملکرد فوق العاده
به‌عنوان یک کارمند، قدردانی برای کمک‌های برجسته همیشه خوشحال‌کننده است. چند کلمه ساده در مورد شناخت کارمندان می تواند در واقع الهام بخش کارمندان برای ادامه انجام یک کار خارق العاده باشد. در اینجا برخی از ایده های شناسایی کارکنان و مثال هایی برای یک کارمند قابل اعتماد آورده شده است.
۱۴٫ شما باید به آنچه در پروژه به دست آورده اید بسیار افتخار کنید. از اینکه الگوی همه هستید متشکریم.
۱۵٫ نمی‌دانم چگونه این کار را انجام می‌دهید، اما سخت کوشی، تفکر نوآورانه و عملکرد شما همچنان سطح بالایی را برای ما تعیین می‌کند. برای همه موفقیت ها تبریک می گویم.
۱۶٫ من فقط می خواهم به شما اطلاع دهم که عملکرد عالی شما همه چیز را تغییر داده است. به کار عالی ادامه دهید.
پیام های قدردانی کارکنان برای سال ها خدمت
کارمندانی که برای مدت طولانی در اطراف بوده اند، شایسته تقدیر و قدردانی برای کمک هایشان در موفقیت شرکت هستند. در اینجا چند نمونه آورده شده است که می تواند شما را الهام بخشد.
۱۷٫ بابت تکمیل XXX سال با ما تبریک می‌گوییم. تا کنون این یک سواری باورنکردنی بوده است و ما امیدواریم در آینده نقاط عطف بیشتری داشته باشیم.
۱۸٫ موفقیت بزرگ را تبریک می گویم و از شما برای چند سال عالی تشکر می کنم. شما یک دارایی بزرگ برای تیم هستید.
۱۹٫ با تشکر از شما برای XXX سال شگفت انگیز. شما نه تنها کارمند فوق العاده ای بوده اید، بلکه یک بازیکن تیم و دوست فوق العاده ای بوده اید که می توانید تفاوت بزرگی ایجاد کنید.
۲۰٫ بابت تکمیل XXX سال با ما تبریک می‌گوییم. از همه تلاش‌هایتان و تأثیر مثبتی که روی همه ما گذاشته‌اید متشکریم.
پیام‌های قدردانی کارکنان برای تشویق نگرش مثبت در زمان‌های دشوار
هر سازمانی با زمان های چالش برانگیزی مواجه است. وقتی همه چیز خوب پیش نمی رود، حفظ روحیه نیروی کار واقعاً دشوار است. به همین دلیل، مهم است که اخلاق کاری مثبت یک کارمند را در مواقع دشوار تأیید کنید. این می تواند الهام بخش دیگر کارمندان باشد و روحیه تیم شما را تقویت کند.
۲۱٫ چند هفته گذشته چالش برانگیز بوده است و من می دانم فداکاری بزرگی که برای رسیدن به ضرب الاجل ها باید انجام می دادید. فقط می‌خواهم به شما اطلاع دهم که از تلاش‌های شما بسیار قدردانی می‌شود و می‌خواهم از شما برای نظم و انضباط خود تشکر کنم.
۲۲٫ همانطور که همه می دانیم، یک سال گذشته آسان نبوده است. شرایط به خصوص برای تیم سخت بوده است. اما شما قلعه را نگه داشته اید و نقش مهمی در تقویت روحیه و سود ملموس ما ایفا کرده اید. من می خواهم از شما برای انجام یک کار استثنایی با وجود چالش ها تشکر کنم.
۲۳٫ از شما برای ایجاد تفاوت بزرگ در یک دوره چالش برانگیز متشکریم. همه ما ویژگی‌های رهبری استثنایی شما را دیده‌ایم و من نمی‌توانم به اندازه کافی از شما برای تمام تلاش‌های شما تشکر کنم.
۲۴٫ سخت کوشی شما در یک زمان به خصوص دشوار الهام بخش کل تیم شده است. از اینکه همکار خوبی هستید متشکرم.
۲۵٫ با تشکر از همه کمک در مورد پروژه. می دانم که کار آسانی نبود، اما نگرش مثبت شما تأثیر زیادی گذاشت.
نقل قول های قدردانی از کارمندان برای استفاده به عنوان بخشی از پیام تشکر شما
همچنین می توانید از برخی نقل قول های قدردانی به عنوان بخشی استفاده کنید از پیام تشکر شما در اینجا چند مورد از بهترین نقل قول های قدردانی از کارمندان برای الهام بخشیدن به شما آورده شده است.
۲۶٫ “هیچ چیز بزرگی هرگز بدون شور و اشتیاق بدست نیامده است.” رالف والدو امرسون
۲۷٫ ممکن است افراد برای پول بیشتر شغلی را انتخاب کنند، اما اغلب آن را برای شناخت بیشتر ترک می کنند. دکتر باب نلسون
۲۸٫ “بعضی از مردم می‌خواهند این اتفاق بیفتد، برخی آرزو دارند که اتفاق بیفتد، برخی دیگر آن را انجام می‌دهند. مایکل جردن
۲۹٫ «اگر ایده باقی بماند چه فایده ای دارد؟ تلاش كردن. آزمایش کنید. تکرار کنید. شکست. دوباره امتحان کنید. تغییر دنیا.” سایمون سینک
۳۰٫ “پیش بینی باران به حساب نمی آید. آرک‌سازی می‌کند.» وارن بافت
۳۱٫ “وقتی برای بهتر شدن از آنچه هستیم تلاش می‌کنیم، همه چیز در اطراف ما نیز بهتر می‌شود. پائولو کوئیلو
۳۲٫ “برخی از مردم رویای موفقیت را می بینند، در حالی که برخی دیگر از خواب بیدار می شوند و برای آن سخت تلاش می کنند.” مارک زاکربرگ
۳۳٫ “سعی نکنید “بعدی” باشید. در عوض سعی کنید دیگری، تغییردهنده، جدید باشید. ست گودین
۳۴٫ “خوبی و سخت کوشی با احترام پاداش داده می شود.” لوتر کمپبل
۳۵٫ “استعداد برنده بازی هاست، اما کار گروهی و هوش قهرمانی را می برد.” مایکل جردن
چرا باید پیام قدردانی از کارمندان بفرستید
یک نیروی کار با انگیزه همه چیز را برای یک سازمان ایجاد می کند. اما بالا نگه داشتن روحیه کارکنان اغلب یک چالش است. این امر به ویژه در دوره کار از خانه که کارمندان قادر به همکاری یکسان نبوده اند صادق است. ارسال پیام های قدردانی می تواند تاثیر زیادی داشته باشد. در اینجا نحوه انجام کار آمده است.
- تشویق برای انجام بهتر: پیام قدردانی می تواند کارکنان را ترغیب کند تا به کار خوب خود ادامه دهند.
- بهره وری را بهبود بخشد. : برای کارکنان دشوار است که بهره وری خود را بهبود بخشند مگر اینکه انگیزه ای برای تلاش بیشتر داشته باشند.
- تقویت همکاری بهتر: کارمندان همکاری با آنها را آسان تر می دانند. یک رهبر قدردان.
- باز بودن را ایجاد کنید: کلمات تشویقی در روزهای خاص مانند روز قدردانی از کارکنان یا مناسبت های دیگر می تواند به افزایش شفافیت بین مدیران و کارکنان کمک کند.
پشتیبانی و شناسایی مستمر: فراتر از پیام
بعد از انتقال قدردانی از طریق پیام‌ها، برای کسب‌وکارها ضروری است که به آنچه در آینده می‌آید توجه کنند. قدردانی واقعی فقط مربوط به کلماتی نیست که در مناسبت های خاص گفته می شود، بلکه در شیوه های جاری و اخلاق سازمان منعکس می شود.
گذار از ابراز قدردانی از طریق پیام به جاسازی آن در بافت عملیات روزانه، گامی اساسی در پرورش فرهنگ است. قدردانی.
در اینجا برخی از استراتژی‌ها و ابتکارات عملی وجود دارد که کسب‌وکارها می‌توانند برای اطمینان از اینکه قدردانی و شناسایی فقط حرکات سالانه نیستند، بلکه در هر جنبه‌ای از زندگی سازمانی ادغام می‌شوند، به کار می‌برند و انگیزه، تعامل و مشارکت بیشتری ایجاد می‌کنند. نیروی کار مولد.
ادغام شناخت در عملیات روزانه
برای قدردانی واقعی از کارکنان، شناخت را در ریتم روزانه عملیات تجاری خود ادغام کنید. مدیران و رهبران تیم را تشویق کنید تا مشارکت ها و نقاط عطف فردی را به طور منظم تشخیص دهند، نه فقط در موارد خاص. این می تواند از طریق فریاد زدن در طول جلسات تیم، یک بخش اختصاصی در خبرنامه های داخلی، یا یک تابلوی شناسایی در محل کار باشد.
فرصت های توسعه به عنوان شکلی از قدردانی
سرمایه گذاری بر روی شما توسعه حرفه ای کارکنان راهی عمیق برای نشان دادن قدردانی است. فرصت هایی را برای ارتقای مهارت، آموزش رهبری یا مسیرهای پیشرفت شغلی ارائه دهید. این نه تنها به رشد شخصی کارکنان کمک می کند، بلکه به موفقیت سازمان نیز کمک می کند.
ابتکارات تعادل بین کار و زندگی
با اذعان به اهمیت رفاه کارکنان خود، قدردانی خود را نشان دهید. و تعادل کار و زندگی برنامه های سلامتی، برنامه کاری انعطاف پذیر یا روزهای سلامت روان را اجرا کنید. این ابتکارات نشان می‌دهد که شما برای رفاه کلی کارکنان خود ارزش قائل هستید و فرهنگ محیط کار حمایتی و مراقبتی را تقویت می‌کنید.
استفاده این نمونه‌هایی از پیام قدردانی از کارمندان برای ایجاد خودتان
منتظر لحظه‌ای عالی نباشید تا به یک کارمند ارزشمند بفهمانید که از تلاش و فداکاری آنها قدردانی می‌شود. از پیام‌ها برای الهام گرفتن برای ابراز قدردانی استفاده کنید و می‌توانید روحیه تیم خود را تقویت کنید.
نتیجه‌گیری: اثر ریپل قدردانی واقعی
قدردانی کارکنان فراتر از کلمات است. این در مورد ایجاد محیطی است که در آن کارکنان احساس ارزشمندی، حمایت و انگیزه کنند.
با ادغام با شناسایی مستمر، ارائه فرصت‌های توسعه و اولویت‌بندی سلامتی، کسب‌وکارها می‌توانند فرهنگ قدردانی را پرورش دهند که رضایت، وفاداری و بهره‌وری کارکنان را افزایش می‌دهد.
همانطور که راه‌های جدید و معنادار برای ابراز قدردانی را بررسی می‌کنیم، به یاد داشته باشیم که تأثیر قدردانی واقعی می تواند عمیقاً بر تجربه یک فرد در کار و موفقیت جمعی سازمان تأثیر بگذارد.
تصویر:
استاد
