مردم آنها را “مهارت های نرم” می نامند، این بنیانگذاران آنها را قوانین تعامل
مردم آنها را “مهارت های نرم” می نامند، این بنیانگذاران آنها را
قوانین تعامل
صحرا نگوین نمیتوانست دو چیز را در مورد قهوه روبوستا بفهمد: چرا اینقدر تکرار بد شد و چرا آنقدر سخت بود. برای پیدا کردن در کافه هایی که در بروکلین بازدید کرده است. نگوین، ۳۶ ساله، که یک نسل اول ویتنامی آمریکایی و یک فیلمساز است، شروع به فکر کرد که آیا کاری وجود دارد که بتواند به برند لوبیاها، که فوق کافئین دار هستند اما معمولاً تلخ تر از دانه های عربیکا هستند. او همچنین میدانست که این تلاشها میتواند به مزارع روبوستا، که عمدتاً در آفریقا، برزیل، اندونزی، هند و ویتنام واقع شدهاند، رونق بخشد.
بنابراین در سال ۲۰۱۸، Nguyen Coffee Supply را تأسیس کرد و شروع به واردات دانه های قهوه کرد. ایستگاه بعدی او یکی از بزرگترین بود. حامیان شرکت های مواد غذایی ماموریت محور در اطراف. نگوین که نزدیک به دو سال را صرف خواستگاری با بقالی کرد، میگوید: «کل فودز یک رویا است». پشتکار او سرانجام نتیجه داد: او میگوید در سال ۲۰۲۲، شرکت او اولین فروشنده ۱۰۰ درصد لوبیا روبوستا در منطقه شمال شرقی این خواربارفروشی شد.
در آن زمان، نگوین همچنین پیشگام Robusta Pledge بوده است – کمپینی که فرصتها را برای جوامع کشاورزی روبوستا ایجاد میکند. این تعهد ۱۵۰ امضاکننده دارد و انقلاب روبوستا در حال گسترش است. Blue Bottle Coffee اولین ترکیب روبوستا خود را در ژانویه ۲۰۲۳ منتشر کرد، و سایر برشتهکنندگان تخصصی نیز از این روش پیروی میکنند.–Melissa Angell
دیگر بنیانگذاران زن برگزیده میشوند در:
ترویج یک فرهنگ متوازن
“من قصد دارم ثابت کنم که شما میتوانیم در هوافضا حرفهای داشته باشیم و همچنان برای شام به خانه برگردیم. این هم یک آرزو و هم برای این تجارت ضروری است، زیرا ما در یک سفر ۱۰ ساله هستیم. >سارا “ساسی” داگلبی، یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل شرکت هواپیماهای فضایی مستقر در هیوستون Venus Aerospace
” استخدام افراد بزرگ کافی نیست. همچنین باید به آنها قدرت دهید تا خودشان تصمیم بگیرند و اجازه دهید اشتباه کنند. اگر به کارمندان خود اعتماد کنید. و به آنها اجازه دهید مسئولیت محصولات خود را بر عهده بگیرند، نیروی کار بسیار با انگیزه دریافت خواهید کرد.”
Kirin Sinha، بنیانگذار و مدیر عامل پلتفرم AR مستقر در Redwood City، Illumix در کالیفرنیا
مایل بودن برای رشد
“فقط به این دلیل که من رئیس شما هستم، به این معنی نیست من از شما انتظار دارم که همیشه کاری را درست انجام دهید. این همان چیزی است که یک رهبر خوب است — تشویق کننده بودن و درک کردن و رشد کردن است. شما رهبر به دنیا نیامده اید. همه چیز در مورد تمرین است.”
بیانکا پادیلا، یکی از بنیانگذاران و مدیرعامل شارلوت، خرده فروش محصولات مراقبتی مستقر در کارولینای شمالی Carewell
با اطمینان راهنمایی میکنید
“تصور کنید در هواپیمایی هستید که تلاطم را تجربه میکند. خلبان بیرون می آید و یکی از سه چیز را می گوید: ۱) “نمی دانم در مورد چه چیزی صحبت می کنید”. ۲) “اوه، خدای من، اینقدر آشفتگی وجود دارد. من خیلی می ترسم’؛ ۳) بچه ها، ما کمی تلاطم را تجربه می کنیم. اما من قبلاً اینجا بودهام، میدانم به کجا میرویم، و خوب خواهد شد. من واقعاً تلاش میکنم نسخه سومی باشم، جایی که اذعان میکنم که همه چیز همیشه آسان نیست، اما خوب خواهد بود.” ۲۸
رهبری با همدلی
“وقتی به اتاق نگاه می کنم در کارمندانم، میتوانم تشخیص بدهم که تک تک آنها بودهام–من مدیر بازاریابی، رئیس شراکتها بودهام. من می دانم که سزاوار افزایش حقوق و درخواست افزایش حقوق چیست. من از جایی با همدلی و درک رهبری میکنم، زیرا در هر دو طرف میز بودهام.”
دیانا کوهن، موسس و مدیر عامل برند مراقبت از مو در نیویورک سیتی Crown Affair
سرمایه گذاری روی استعدادهای خردسال
“من سعی می کنم از نزدیک با نوجوان خود کار کنم کارکنان من با آنها به صورت ماهانه ملاقات می کنم تا در مورد پیشرفت حرفه ای، مهارت های نرم، تاکتیک های مدیریت و استراتژی ارتباطی آنها صحبت کنم.”
بیشتر بنیانگذاران زن را کاوش کنید ۲۰۰ شرکت