چگونه این بنیانگذار پس از همه گیری را دوباره تصور می کند دفتر

به Inc.’s Founders Project خوش آمدید پادکست با الکسا فون توبل، جایی که ما داستان هایی از جرات را برای شما آورده ایم، الهام بخش، و محرکی است که کارآفرینانی را که آینده را می سازند تعریف می کند. هر هفته، کتاب بازی حرفه‌ای بنیان‌گذاران را بررسی می‌کنیم و کشف می‌کنیم که چه چیزی باعث می‌شود که آنها تیک بزنند. در قسمت این هفته:

دیدیه الزینگا چگونه از مدیریت یک شرکت جلوه‌های بصری برنده جایزه اسکار به یک پلتفرم تجربه کارمندان رسید؟ اسپویلر: همه چیز مربوط به مردم است. الزینگا در اولین نقش مدیر عامل خود متوجه شد که مردم همه چیز هستند و نقش او در درجه اول بر مدیریت افراد متمرکز است. بنابراین در سال ۲۰۰۹، او تصمیم گرفت تا دنیای بهتری از کار خلق کند. از آن زمان، Culture Amp برای همکاری با بیش از ۵۰۰۰ شرکت و ۲۵ میلیون کارمند در سراسر جهان گسترش یافته است. الزینگا به اشتراک می‌گذارد که چرا به قدرت دگرگون‌کننده داستان اعتقاد دارد، چگونه اهمیت ارتباطات در طول دوره‌های رشد بیش از حد افزایش می‌یابد، و چرا دفاتر پس از کووید باید راه متفاوتی را برای گرد هم آوردن مردم تسهیل کنند.