گیمیفیکیشن چیست و چگونه می تواند به من کمک کند کسب و کار؟
گیمیفیکیشن چیست و چگونه می تواند به من کمک کند
کسب و کار؟
گیمیفیکیشن یک ابزار تجاری است که مسیری کاملاً جدید را برای هدف دستیابی به اهدافی که برای شرکت خود تعیین کرده اید. اما کسبوکارهای کوچک به دلیل تأکید بر شرکتهای بزرگ جهانی که این فناوری را به کار میگیرند، از آن دوری میکنند. این خیلی بد است زیرا گیمیفیکیشن ابزاری است که کسبوکارهای کوچک به راحتی میتوانند برای ایجاد برنامههای نوآورانه پیادهسازی کنند و به آنها اجازه با برندهای بزرگ رقابت کنید.
پس گیمیفیکیشن چیست؟
سادهترین تعریف گیمیفیکیشن این است: فرآیندی برای ادغام مکانیک بازی در چیزی که از قبل وجود دارد تا انگیزه مشارکت، مشارکت و وفاداری را برانگیزد. این می تواند تقریباً هر چیزی باشد، از وب سایت شما گرفته تا حضور در رسانه های اجتماعی، فعالیت های روزمره، تعامل با مشتری و موارد دیگر.
Gamification عناصر طراحی بازی را به برنامه های غیر بازی معرفی می کند تا آنها را سرگرم کننده تر و جذاب تر کند. از رقابت، امتیاز، دستاورد، قوانین بازی، وضعیت و بیان خود برای تشویق اقدامات از طریق بازخورد مثبت استفاده میکند.
بازیسازی چگونه میتواند به کسبوکارهای کوچک کمک کند؟
گیمیفیکیشن نتایج اثباتشده و ملموسی را ارائه میدهد که میتواند با ابزارهای تحلیلی که اکثر فروشندگان ارائه میدهند اندازهگیری شود. این یکی از Bunchball است.
کسب و کارها با افزایش تعامل در رسانه های اجتماعی، چه در داخل و چه در خارج، مواجه شده اند. این موارد شامل مواردی مانند ترافیک بیشتر وبسایت، زمان کمتر برای پذیرش و تبدیل از نسخه آزمایشی رایگان به خرید، و کاهش زمان ورود به سامانه میشود.
با این حال، اگر به درستی مدیریت نشود، یک نقطه ضعف نیز وجود دارد. گیمیفیکیشن سطوح بالایی از انتظارات را ایجاد می کند که می تواند مسئول مجموعه ای نادرست از انگیزه ها باشد. علاوه بر این، گیمیفیکیشن باید هر سیستم دیگری را که در اختیار دارید تعریف کند و جایگزین آن نشود.
و در آخر، انگیزه باید بیشتر از پول باشد. این امر به ویژه در مورد هزارهها که دارای انگیزههای متفاوتی نسبت به نسلهای قبلی هستند، صادق است.
نمونه هایی از گیمیفیکیشن
Samsung Nation است نمونه دیگری از گیمیفیکیشن این شرکت در حین پیشرفت در سطوح مختلف موفقیت، به کاربران خود با نشانها پاداش میدهد. نشانها و سطوح پس از ایجاد محتوا، تماشای ویدیوها، بررسی محصولات، مشارکت با انجمن خود و سایر فعالیتها به کاربران داده میشود.
باز هم در حالی که سامسونگ یک شرکت بزرگ است، مهم است که توجه داشته باشیم که اکثریت قریب به اتفاق این راه حل ها می توانند توسط یک تجارت کوچک اعمال شوند. این به این دلیل است که کاربران با همان فناوری تعامل دارند – تلفن هوشمند، تبلت یا رایانه شخصی.
مهم نیست شرکت شما چقدر بزرگ باشد. گیمیفیکیشن می تواند هم به عنوان راهی برای بهبود تیم شما و هم جذب مشتریان بالقوه کار کند
از این گذشته، بسیاری از کسب و کارهای کوچک در حال حاضر از جنبه های مختلف گیمیفیکیشن استفاده می کنند، بدون اینکه بدانند. اگر یک کوپن برای آدرس ایمیل بدهید و کارتهای وفاداری دارید، اینها اشکالی از گیمیفیکیشن هستند.
نمونههای بیشتر گیمیفیکیشن در کسب و کار
۱٫ برنامههای وفاداری خردهفروشی
- مثال: یک خردهفروش لباس سیستم امتیازی را معرفی میکند که در آن مشتریان برای هر خرید، نقد یا اشتراکگذاری در رسانههای اجتماعی امتیاز کسب میکنند. . امتیازهای انباشته شده را می توان برای تخفیف، معاملات انحصاری، یا دسترسی زودهنگام به مجموعه های جدید بازخرید کرد. این رویکرد مشارکت و خریدهای مکرر را تشویق میکند و خریداران یکباره را به مشتریان وفادار تبدیل میکند.
۲٫ عملکرد و آموزش کارکنان
- مثال: یک شرکت نرم افزاری با ایجاد یک سری سطوح و نشان هایی که کارمندان جدید از گیمیفیکیشن برای فرآیند نصب خود استفاده می کند. با تکمیل ماژول های آموزشی و قبولی در آزمون ها درآمد کسب کنید. این روش یادگیری را جذابتر میکند و به مدیران اجازه میدهد تا پیشرفت را به روشی سرگرمکننده و تعاملی دنبال کنند.
۳٫ بازخورد و نظرسنجی مشتریان
- مثال: یک رستوران زنجیره ای به مشتریان این فرصت را می دهد که پس از ارسال بازخورد از طریق برنامه، چرخ دیجیتالی را برای جوایز بچرخانند. . این نه تنها بازخورد دقیق مشتری را تشویق میکند، بلکه تجربه مشتری را با ایجاد احساس ارزشمندی در آنها افزایش میدهد.
۴٫ برنامه های سلامت و تندرستی
- مثال: یک برنامه سلامتی شرکتی از برنامه ای استفاده می کند که در آن کارمندان فعالیت های بدنی، تغذیه سالم و جلسات مدیتیشن خود را پیگیری می کنند. برای کسب امتیاز سپس این نکات با تخفیف های بیمه درمانی یا پاداش های سلامتی مرتبط می شوند و سبک زندگی سالم تری را در بین نیروی کار ترویج می کنند.
۵٫ چالشهای رسانههای اجتماعی
- مثال: یک برند آرایشی یک چالش هشتگ در رسانههای اجتماعی اجرا میکند و کاربران را تشویق میکند تا ظاهر آرایش خود را با استفاده از آن برند ارسال کنند. محصولات شرکت کنندگان در مسابقه ای شرکت می کنند تا برنده عرضه یک ساله محصولات شوند. این استراتژی دید برند و محتوای تولید شده توسط کاربر را افزایش میدهد و مشتریان فعلی و بالقوه را درگیر میکند.
۶٫ برنامهها و پلتفرمهای آموزشی
- مثال: یک برنامه آموزشی برای کودکان با اهدای ستارهها و جوایز برای تکمیل درسها و آزمونهای ریاضی، یادگیری را بازیسازی میکند. هنر و علم زبان این برنامه پیشرفت را ردیابی می کند و سطوح دشواری را تنظیم می کند، دانش آموزان را با انگیزه و چالش برانگیز نگه می دارد.
۷٫ مشوقهای فروش
- مثال: یک سازمان فروش یک سیستم تابلوی امتیازات را پیادهسازی میکند که در آن نمایندگان فروش برای رسیدن به اهداف، تضمین مشتریان جدید یا فروش بیشتر امتیاز کسب میکنند. . رتبهبندیها روی داشبورد دیجیتالی نمایش داده میشوند و رقابت سالم را تقویت میکنند و عملکردهای برتر را با پاداش یا پاداش شناسایی میکنند.
۸٫ تعامل جامعه
- مثال: یک سازمان غیرانتفاعی از گیمیفیکیشن برای تشویق مشارکت جامعه در رویدادهای پاکسازی استفاده میکند. داوطلبان برای ساعتها نشانها و سطوح دریافت میکنند که میتوانند در رسانههای اجتماعی به اشتراک گذاشته شوند. داوطلبان سطح بالا در جشنهای سالانه مورد تقدیر قرار میگیرند، که مشوق مشارکت و گسترش آگاهی است.
۹٫ بازخورد توسعه محصول
- مثال: یک شرکت فناوری جامعه کاربران خود را در آزمایش آزمایشی ویژگیهای جدید از طریق گیمیفیکیشن درگیر میکند. کاربران عناوین وضعیت و جوایزی را برای گزارش اشکالات، پیشنهاد بهبود یا نوشتن نظرات به دست می آورند. این رویکرد پالایش محصول را تسریع میکند و یک پایگاه کاربر وفادار ایجاد میکند.
۱۰٫ ابتکارات زیستمحیطی و پایداری
- مثال: برنامه خدمات شهری شهری بازیافت را بازیافت میکند و به ساکنان اجازه میدهد اقلامی را که بازیافت میکنند اسکن کنند و امتیازی را برای عموم کسب کنند. اعتبارات حمل و نقل یا کوپن های تجاری محلی. این ابتکار ضمن ترویج اقتصاد محلی، شیوههای پایدار را تشویق میکند.
چیست مکانیک بازی؟
به اجزای یک بازی، مکانیک بازی می گویند. و همانطور که در مورد گیمیفیکیشن اعمال می شود، مجموعه مناسبی از مکانیک های بازی برای تعامل یا ایجاد انگیزه در کاربر استفاده می شود.
۱۰ مکانیک بازی زیر در گیمیفیکیشن برای برنامه های کاربردی در ترکیب های مختلف برای دستیابی به هدف مورد نظر استفاده می شود. آنها عبارتند از:
- بازخورد سریع
- شفافیت
- اهداف
- نشانها
- افزایش سطح
- ورودی
- رقابت
- همکاری
- انجمن
- نقاط
Gamification چیست
Gamification ایجاد بازی برای کاربردهای تجاری نیست. طبق گفته Bunchball، پیشرو در راه حل های گیمیفیکیشن، “درباره تقویت اثر یک تجربه اصلی و موجود با استفاده از تکنیکهای انگیزشی که بازیها را بسیار جذاب میکند. توسط Rajat Paharia در سال ۲۰۰۷، امروز Bunchball راه حل هایی را برای شرکت هایی از جمله Warner Bro.، EA، Adobe، SAP، T-Mobile و بسیاری دیگر ارائه می کند. اما خدماتی که ارائه می دهد می تواند توسط مشاغل کوچک نیز استفاده شود.
MLevel، LevelEleven، Badgeville و شهودی. فروشندگانی در بخشهای مختلف از جمله فروش، آموزش و وفاداری مشتری متخصص هستند.
اکثر این شرکتها و سایر شرکتها دارای دوره آزمایشی رایگان هستند. با امکانات محدود اگر راهحل رایگانی میخواهید، میتوانید OpenBadges را نیز امتحان کنید. این یک پلت فرم منبع باز برای ایجاد و صدور نشان برای کارمندان شما پس از گذراندن دوره آموزشی یا رسیدن به یک نقطه عطف است.
پیاده سازی گیمیفیکیشن در کسب و کار کوچک شما
اکنون که ارزش گیمیفیکیشن برای کسب و کارهای کوچک را درک می کنید، بیایید نحوه اجرای موثر آن را بررسی کنیم. در اینجا چند مرحله عملی و ملاحظات وجود دارد:
- اهداف واضح را تعریف کنید: با شناسایی اهداف خاص شروع کنید. شما می خواهید از طریق گیمیفیکیشن به آن برسید. خواه افزایش تعامل مشتری، بهبود عملکرد کارکنان، یا افزایش پذیرش محصول باشد، داشتن اهداف واضح بسیار مهم است.
- مخاطبان خود را بشناسید: ترجیحات، رفتارها و انگیزه های مخاطب هدف خود را درک کنید. استراتژی گیمیفیکیشن خود را متناسب با علایق و نیازهای آنها تنظیم کنید.
- پلتفرم مناسب را انتخاب کنید: پلتفرمها یا کانالهایی را که در آن گیمیفیکیشن را پیادهسازی میکنید انتخاب کنید. این می تواند وب سایت، برنامه تلفن همراه، رسانه های اجتماعی یا حتی فروشگاه فیزیکی شما باشد.
- مکانیک بازی مناسب را انتخاب کنید: بر اساس اهداف و مخاطبان خود، مکانیک بازی را انتخاب کنید که بهترین مکان را داشته باشد. متناسب با استراتژی گیمیفیکیشن شما عناصری مانند امتیازها، نشانها، تابلوهای امتیازات و چالشها را در نظر بگیرید.
- تعیین قوانین و دستورالعملها: قوانین و دستورالعملهای واضحی را برای برنامه بازیسازی خود تعیین کنید. اطمینان حاصل کنید که شرکتکنندگان درک میکنند که بازی چگونه کار میکند و با شرکت کردن به چه چیزی میتوانند دست پیدا کنند.
- جوایز قانعکننده ایجاد کنید: پاداشهای فریبندهای را طراحی کنید که انگیزه مشارکت را ایجاد کند. این پاداش ها نباید پولی باشند. آنها می توانند شامل شناسایی، دسترسی انحصاری، یا تجربیات شخصی شوند.
- ارتقای تعامل: از داستان سرایی و روایت استفاده کنید تا تجربه گیمیفیکیشن را فراگیرتر کنید. یک داستان متقاعد کننده پیرامون عناصر بازی سازی شده خود بسازید تا تعامل را افزایش دهید.
- نظارت و اندازه گیری: ابزارهای ردیابی و تجزیه و تحلیل را برای نظارت بر عملکرد برنامه گیمیفیکیشن خود اجرا کنید. معیارهای کلیدی مانند تعامل کاربر، نرخ تکمیل، و بازگشت سرمایه را ردیابی کنید.
- تکرار و بهبود: به طور منظم داده ها و بازخورد تلاش های گیمیفیکیشن خود را تجزیه و تحلیل کنید. از این اطلاعات برای ایجاد تنظیمات و بهبود در برنامه در طول زمان استفاده کنید.
- آموزش و آموزش: اطمینان حاصل کنید که هم کارمندان و هم مشتریان شما نحوه مشارکت در برنامه بازی سازی را می دانند. در صورت لزوم آموزش و پشتیبانی ارائه دهید.
- جلوگیری از پیچیدگی بیش از حد: در حالی که گیمیفیکیشن می تواند پیچیده باشد، سعی کنید آن را کاربرپسند نگه دارید و بیش از حد پیچیده نباشد. احتمال موفقیت یک تجربه ساده و شهودی بیشتر است.
- ثابت بمانید: در استراتژی گیمیفیکیشن خود در نقاط تماس و کانال های مختلف ثبات داشته باشید. این یک تجربه کاربری منسجم و یکپارچه را تضمین میکند.
- تطبیق با بازخورد: پذیرای بازخورد شرکتکنندگان باشید و مایل به ایجاد تغییرات بر اساس پیشنهادات آنها باشید. ورودی کاربر میتواند منجر به پیشرفتهای ارزشمندی شود.
- انطباق و حریم خصوصی: به مقررات حفظ حریم خصوصی دادهها توجه کنید و اطمینان حاصل کنید که برنامه گیمیفیکیشن شما با قوانین مربوطه مطابقت دارد. از داده های کاربر محافظت کنید و به حریم خصوصی آنها احترام بگذارید.
مرحله | توضیحات و ملاحظات |
---|---|
اهداف پاک را تعریف کنید | اهداف خاص مانند افزایش تعامل مشتری، بهبود عملکرد کارکنان، یا افزایش پذیرش محصول را شناسایی کنید. |
مخاطبان خود را بشناسید | ترجیحات، رفتارها و انگیزه های مخاطب هدف خود را بشناسید تا استراتژی گیمیفیکیشن خود را متناسب با آن تنظیم کنید. |
سکوی مناسب را انتخاب کنید | سکوهای مناسب را انتخاب کنید (به عنوان مثال، وب سایت، برنامه تلفن همراه، رسانه های اجتماعی، فروشگاه فیزیکی) برای اجرای گیمیفیکیشن. |
مکانیک بازی مناسب را انتخاب کنید | مکانیک بازی (مانند امتیازات، نشانها، تابلوهای امتیازات، چالشها) را انتخاب کنید که با اهداف و ترجیحات مخاطبان شما همسو باشد. |
تنظیم قوانین و دستورالعمل ها | تعیین قوانین و دستورالعمل های واضح برای اطمینان از اینکه شرکتکنندگان درک میکنند که برنامه گیمیفیکیشن چگونه کار میکند و چه چیزی میتوانند به دست آورند. |
ایجاد کنید. پاداشهای قانعکننده | طراحی پاداشهای انگیزشی (نه محدود به پولی) مانند شناخت، دسترسی انحصاری یا تجربیات شخصیشده. |
ارتقای تعامل | از داستان سرایی و روایت برای ایجاد یک تجربه گیمیفیکیشن همهجانبه و افزایش تعامل کاربر استفاده کنید . |
نظارت و اندازه گیری | ابزارهای ردیابی و تجزیه و تحلیل را برای نظارت بر عملکرد برنامه، ردیابی معیارهای کلیدی مانند تعامل کاربر و ROI اجرا کنید. |
تکرار و بهبود | به طور منظم داده ها و بازخوردها را تجزیه و تحلیل کنید تا تنظیمات و بهبودهای لازم را در برنامه گیمیفیکیشن انجام دهید. |
آموزش و آموزش | اطمینان حاصل کنید که هم کارمندان و هم مشتریان نحوه مشارکت را می دانند، ارائه آموزش و پشتیبانی در صورت لزوم. |
جلوگیری از عوارض بیش از حد | تلاش برای گیمیفیکیشن کاربرپسند. از پیچیدگی های غیرضروری اجتناب کنید، زیرا سادگی اغلب منجر به موفقیت بهتر می شود. |
پیوسته بمانید | |
استراتژی گیمیفیکیشن را در کانال های مختلف برای تجربه کاربری منسجم حفظ کنید. | |
تطبیق با بازخورد | برای بازخورد شرکتکنندگان آماده باشید و مایل به ایجاد تغییرات بر اساس پیشنهادات آنها برای بهبود برنامه باشید. |
انطباق و حریم خصوصی | به مقررات حفظ حریم خصوصی داده ها، تضمین می کند که برنامه گیمیفیکیشن شما با قوانین مربوطه مطابقت دارد و از داده های کاربر محافظت می کند. |
بهترین شیوه های گیمیفیکیشن برای کسب و کارهای کوچک
اکنون برای اینکه شما آماده شروع سفر گیمیفیکیشن خود هستید، در اینجا چند بهترین روش وجود دارد تا مطمئن شوید که کسب و کار کوچک شما از این استراتژی نوآورانه حداکثر استفاده را میبرد:
- کوچک شروع کنید: با یک پروژه گیمیفیکیشن قابل مدیریت شروع کنید، به خصوص اگر اولین تلاش شما در این زمینه باشد. شروع کوچک به شما این امکان را می دهد که قبل از افزایش مقیاس، رویکرد خود را یاد بگیرید و اصلاح کنید.
- طراحی کاربر محور: تجربه کاربر را در مرکز تلاش های گیمیفیکیشن خود قرار دهید. اطمینان حاصل کنید که عناصر گیمیفی شده برای مخاطب هدف شما بصری و لذت بخش هستند.
- رقابت و همکاری را تقویت کنید: بین رقابت سالم و همکاری تعادل برقرار کنید. گیمیفیکیشن میتواند افراد را تشویق به برتری کند و در عین حال کار تیمی و همکاری را بین کارمندان یا مشتریان ارتقا دهد.
- حلقههای بازخورد: مکانیسمهای بازخورد بلادرنگ را اجرا کنید تا شرکتکنندگان را از پیشرفت خود مطلع کنید. این رضایت فوری میتواند انگیزهای قوی باشد.
- گزینههای سفارشیسازی: به شرکتکنندگان انعطافپذیری ارائه دهید تا تجربه بازیسازی خود را تا حدی شخصیسازی کنند. این میتواند حس مالکیت و مشارکت آنها را افزایش دهد.
- چالشهای منظم: چالشها و بهروزرسانیهای دورهای را معرفی کنید تا تجربه گیمیفیکیشن را تازه و هیجانانگیز نگه دارید. این از رکود جلوگیری می کند و علاقه را در طول زمان حفظ می کند.
- Gamify Training and Onboarding: از گیمیفیکیشن برای ساده سازی آموزش کارمندان و فرآیندهای عضویت استفاده کنید. میتواند یادگیری را جذابتر و کارآمدتر کند.
- تجلیل از نقاط عطف: نقاط عطف مهمی را که شرکتکنندگان به دست آوردهاند تصدیق و جشن بگیرید. به رسمیت شناختن و پاداش برای دستاوردها می تواند باعث تعامل مداوم شود.
- کانال های بازخورد: کانال هایی را برای شرکت کنندگان ایجاد کنید تا بازخورد خود را در مورد برنامه گیمیفیکیشن ارائه کنند. بر اساس پیشنهادات آنها برای بهبود مستمر تجربه عمل کنید.
- تیم های چندکاره:کارمندان بخش های مختلف را در طراحی و مدیریت ابتکار بازی سازی خود درگیر کنید. دیدگاههای متنوع آنها میتواند به راهحلهای جامعتری منجر شود.
- شفافیت: در مورد قوانین، پاداشها و ردیابی پیشرفت در برنامه گیمیفیکیشن خود شفاف باشید. این شفافیت باعث ایجاد اعتماد بین شرکتکنندگان میشود.
- دسترسی به تلفن همراه: مطمئن شوید که پلتفرم گیمیفیکیشن شما سازگار با موبایل است. بسیاری از کاربران با محتوای گوشی های هوشمند خود درگیر می شوند، بنابراین دسترسی بسیار مهم است.
- بودجه عاقلانه: بودجه معقولی را برای تلاش های گیمیفیکیشن خود اختصاص دهید، اما به مقرون به صرفه بودن توجه داشته باشید. هدف دستیابی به بازگشت سرمایه مثبت است.
- تعهد بلند مدت:بدانید که گیمیفیکیشن یک راه حل کوتاه مدت نیست بلکه یک استراتژی بلند مدت است. به توسعه و نگهداری مداوم آن متعهد شوید.
- اندازه گیری و تنظیم: به طور مستمر بر شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) نظارت داشته باشید و آماده باشید تا استراتژی خود را بر اساس داده ها و بازخوردها تنظیم کنید.
بهترین تمرین | توضیحات و ملاحظات |
---|---|
کوچک شروع کنید | با پروژه گیمیفیکیشن قابل مدیریت، به خصوص اگر اولین تلاش شما باشد. این امکان یادگیری و اصلاح را قبل از مقیاس بندی فراهم می کند. |
طراحی کاربر محور | تجربه کاربر را در اولویت قرار دهید و اطمینان حاصل کنید که عناصر گیمیفی شده برای مخاطب هدف بصری و لذت بخش هستند. |
رقابت و همکاری را تقویت کنید | تعادل بین رقابت و همکاری ایجاد کنید، و در عین حال، کار تیمی و همکاری را ارتقاء دهید، برتری را تشویق کنید. |
حلقه های بازخورد | اجرای واقعی- مکانیسمهای بازخورد زمانی برای آگاه نگه داشتن شرکتکنندگان در مورد پیشرفتشان و ایجاد انگیزه در آنها در طول مسیر. |
گزینههای سفارشیسازی | به شرکتکنندگان این امکان را میدهد تا تجربه بازیسازی خود را شخصیسازی کنند تا تعامل و احساس مالکیت را افزایش دهند. |
چالش های منظم | معرفی چالش ها و به روز رسانی های دوره ای برای حفظ علاقه و جلوگیری از رکود در تجربه گیمیفیکیشن . |
آموزش Gamify و Onboarding | آموزش کارکنان و حضور در سیستم را با گیمیفیکیشن ساده کنید تا یادگیری را جذاب تر و کارآمدتر کنید. |
نقاط عطف را جشن بگیرید | برنامه های مهم شرکت کنندگان را به رسمیت بشناسید و از آنها تقدیر و تشکر کنید تا تعامل مداوم را تقویت کنید. |
کانالهای بازخورد | کانالهای بازخورد قابل دسترسی برای شرکتکنندگان ایجاد کنید تا بتوانند ورودی ارائه کنند، با استفاده از پیشنهادات آنها برای بهبود وضعیت برنامه بازی سازی. |
تیم های چندکاره | کارمندان بخش های مختلف را در طراحی و مدیریت ابتکار بازی سازی خود برای دیدگاه های مختلف مشارکت دهید. |
شفافیت | با شفاف بودن در مورد قوانین برنامه، پاداش ها و ردیابی پیشرفت، با شرکت کنندگان اعتماد ایجاد کنید. |
دسترسی به تلفن همراه | اطمینان حاصل کنید که پلت فرم گیمیفیکیشن برای موبایل مناسب است. کاربرانی که با محتوای گوشی های هوشمند خود درگیر می شوند. |
خردمندانه بودجه بندی کنید | |
تعهد بلند مدت | بدانید که گیمیفیکیشن یک استراتژی بلند مدت است و متعهد به توسعه و نگهداری مداوم آن است. موفقیت پایدار. |
اندازه گیری و تنظیم | نمایشگرهای کلیدی عملکرد (KPI) را به طور مستمر نظارت کنید، آماده تنظیم استراتژی گیمیفیکیشن بر اساس داده ها و بازخورد. |
نتیجه گیری
برای اینکه یک راه حل گیمیفیکیشن موفق باشد، باید خوب باشد. طراحی، اجرا و نگهداری می شود. روش ها باید متنوع باشند و اطلاعاتی که ارائه می دهد باید برای بهبود نه تنها کسب و کار شما، بلکه خود برنامه مورد استفاده قرار گیرد. گیمیفیکیشن نوشدارویی نیست که به طور جادویی همه چیز را بهتر کند. اما ابزارهای اثبات شده ای برای بهبود سطح تعامل کارمندان و مشتریان نیز دارد که می تواند سرگرم کننده و جذاب باشد.
رقابت با برندهای بزرگ عکس از طریق Shutterstock